Die Geschichte eines SI-Entwicklers
#2. So wählst du einen guten SI

SI-Unternehmen sind oft bekannt dafür, dass Einsteiger sie meiden. Gründe dafür sind unter anderem die Aufschlüsselung von Berufserfahrung, unendliche Überstunden, Wochenendarbeit, niedrige Gehälter und geringe technische Kompetenz. Umgekehrt fehlen jedoch ständig Mitarbeiter in SI-Unternehmen und es gibt viele Unternehmen. Wenn du deine Ansprüche etwas senkst, kann ein SI-Job ein schneller Einstieg in die Entwicklerkarriere sein. Daher wollen wir uns heute anschauen, wie man einen möglichst guten SI auswählt.

1. Überprüfe die IT-Gewerkschaft
Bevor du dich für ein Vorstellungsgespräch bewirbst, kannst du auf der Website der IT-Gewerkschaft im Bereich "Jobs Q&A" nachsehen, ob die Stellenangebote aufgebauscht sind. Da die meisten Erfahrungen hier veröffentlicht werden, kannst du die Unternehmen hier in erster Linie filtern. Hier erfährst du Informationen über die Firmenkultur, ob die Stellenangebote aufgebauscht sind, Informationen über das Gehalt und andere interne Informationen über das Unternehmen. Daher solltest du diese Informationen unbedingt berücksichtigen.

2. Prüfe bei Vorstellungsgesprächen die Aufsichtspersonen
Im Falle einer Vermittlung können die Mitarbeiter an verschiedene Stellen abgeordnet werden, die ein Projekt benötigen. Daher kann es sein, dass die anderen Personen in meinem Projekt anderen Unternehmen angehören, sodass es schwierig ist, Hilfe zu bekommen, wenn man etwas nicht versteht. Natürlich gibt es auch Menschen, die sich um andere kümmern, aber ein direkter Vorgesetzter kann es sich nicht leisten, es zu tun. Daher solltest du bei Vorstellungsgesprächen im Falle eines Abordnungseinsatzes unbedingt überprüfen, ob du als Team mit einem Vorgesetzten abgeordnet wirst.

3. Überprüfe das Büro bei Vorstellungsgesprächen
Bei Vermittlungsagenturen sollte man sich an eine Personalvermittlungsagentur denken. Wenn das Büro in einem alten und abgewohnten Gebäude liegt und nur der Geschäftsführer und die Buchhaltung vorhanden sind, kann man davon ausgehen, dass es sich mit einer Wahrscheinlichkeit von 90 % um eine Vermittlungsagentur handelt. Auch wenn SI-Unternehmen viele Abordnungseinsätze haben, müssen einige Mitarbeiter im Hauptbüro warten oder Remote-Wartungsarbeiten durchführen.

4. Überprüfe die Unternehmenswebsite
Wenn das Unternehmen eine Website hat, überprüfe den Geschäftsbereich der Website. Wenn auf der Liste der Kooperationspartner hauptsächlich Großunternehmen oder wichtige öffentliche Einrichtungen aufgeführt sind und Begriffe wie ITO oder Outsourcing verwendet werden, handelt es sich mit einer Wahrscheinlichkeit von 90 % um eine Vermittlungsagentur. Es ist wahrscheinlicher, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das Mitarbeiter, die für 1-2 Personen in Projekten von Großunternehmen oder öffentlichen Einrichtungen benötigt werden, an einer Art "Nebenjob"-Stelle abordnet.

Es ist zwar keine absolute Gewissheit, aber aus Erfahrung lässt sich sagen, dass man mit diesen 4 Punkten bereits 50% der Vermittlungsagenturen vermeiden kann. Manchmal gibt es Unternehmen, die im Vorstellungsgespräch offen über die Aufschlüsselung der Erfahrung von 3 Jahren sprechen. In solchen Fällen sollte man sich unbedingt fernhalten. Ich kann auch wegen Fälschung von amtlichen Dokumenten bestraft werden, und es ist eine Belastung für die Kollegen im Team.