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[SI-Entwickler-Geschichte] 03. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch in einem SI-Unternehmen
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- Bei Vorstellungsgesprächen in SI-Unternehmen wird weniger Wert auf technische Fähigkeiten gelegt als auf das Entwicklungspotenzial. Daher gibt es selten Programmiertests, und die Vorstellungsgespräche werden oft auf der Grundlage des Portfolios der Ausbildungseinrichtung und eines grundlegenden Persönlichkeitsgesprächs geführt.
- SI-Unternehmen müssen sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklungen durchführen, weshalb JSP häufig verwendet wird. Die Entwicklung basiert häufig auf der Spring + Mybatis-Architektur, die in staatlich geförderten Ausbildungseinrichtungen vermittelt wird.
- Eine Stelle als SI-Entwickler ist eine gute Gelegenheit, erste Erfahrungen zu sammeln. Mit kontinuierlichen Bemühungen besteht die Möglichkeit, zu einem Dienstleistungsunternehmen oder einem Softwareunternehmen zu wechseln.
Die Geschichte eines SI-Entwicklers
#3. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch in einem SI-Unternehmen
Die meisten Unternehmen, die von staatlich geförderten Ausbildungseinrichtungen empfohlen werden, sind zu über 70% SI-Unternehmen.
Wenn Sie nicht die besten Qualifikationen haben, werden Sie sich wahrscheinlich für ein Vorstellungsgespräch bei einem SI-Unternehmen bewerben, denn Sie wollen auf jeden Fall einen Job bekommen. Aber da es in der SI-Branche immer einen Mangel an Arbeitskräften gibt, müssen Sie sich keine Sorgen um das Vorstellungsgespräch machen.
Der in staatlich geförderten Ausbildungseinrichtungen gelehrte Lehrplan mit der Spring + mybatis-Struktur ist in der koreanischen SI-Branche so verbreitet, dass man ihn getrost als die Bibel bezeichnen kann. Sie müssen sich also keine Sorgen um den Technologie-Stack machen. Allerdings müssen Sie in der SI-Branche alles selbst machen, egal ob es sich um Front-End oder Back-End handelt. Aus diesem Grund verwenden die meisten Unternehmen JSP, um schnell und effizient zu entwickeln.
Da SI-Unternehmen in der Regel nicht nach hohen technischen Fähigkeiten suchen, sondern nach Leuten, die am Schreibtisch programmieren können, gibt es in den meisten Fällen keine Programmiertests. Sie werden einfach nach Ihrem Ausbildungsportfolio gefragt und es findet ein kurzes persönliches Gespräch statt, um zu entscheiden, ob Sie eingestellt werden.
Manchmal werden auch technische Fragen gestellt, aber da es sich nicht um ein Gebiet handelt, in dem von Neueinsteigern hohe technische Fähigkeiten erwartet werden, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, wenn Sie sich die von der Ausbildungseinrichtung angebotenen technischen Fragen im Vorfeld angeschaut haben.
Wenn Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben, werden Sie in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen gebeten, sofort anzufangen. Meistens müssen Sie sofort an den Einsatzort oder erst im Büro des Unternehmens arbeiten und dann zum Einsatzort fahren.
Ihr erster Schritt als Entwickler wird bei einem SI-Unternehmen sein, aber mit genügend eigenem Engagement können Sie in andere Unternehmen wie Service- oder Softwareunternehmen wechseln. Seien Sie also nicht entmutigt, sondern versuchen Sie, so viel wie möglich aus Ihrer aktuellen Situation zu lernen. Erfahrung ist das Kapital.
