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[SI-Entwickler-Geschichte] 05. Überstunden und Wochenendarbeit, die in SI-Unternehmen unverzichtbar sind
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Von durumis AI zusammengefasster Text
- SI-Entwickler müssen aufgrund häufiger Änderungen und Ergänzungen der Anforderungen des Kunden Überstunden und Wochenendarbeit leisten, und die meisten SI-Unternehmen zahlen keine Überstundenvergütung aufgrund der pauschalen Vergütung.
- Seit der Einführung der 52-Stunden-Woche im Mai 2024 hat die Anzahl der Überstunden und Wochenendarbeit abgenommen, und die Abschaffung der pauschalen Vergütung wird ebenfalls diskutiert, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, in Zukunft Überstundenvergütung zu erhalten.
- Bei der Auswahl eines SI-Unternehmens sollten Sie neben der Frage der Überstundenvergütung auch die Sozialleistungen wie Abendessen, Taxi-Unterstützung, Zuschuss für besondere Leistungen usw. berücksichtigen und Ihre Entscheidung sorgfältig treffen.
Die Geschichte eines SI-Entwicklers
#5. Überstunden und Wochenendarbeit, die man in einem SI-Unternehmen nicht auslassen kann
Das Unternehmen, das das Projekt vergeben hat, möchte sein Programm so schnell wie möglich sehen.
Und zwischendurch werden die Anforderungen geändert oder hinzugefügt. Die Anforderungen an das Programm, das sie selbst verwenden, sind nicht klar, und sie erwarten, dass es einfach erstellt wird, wenn sie dafür bezahlen. Daher wird die Projektlaufzeit auf der Grundlage der anfänglichen Anforderungen berechnet, aber durch die Reaktion auf unzählige Anforderungen wird die Zeit knapp, und es kommt unweigerlich zu Überstunden und Wochenendarbeit.
Aber die meisten SI-Unternehmen haben ein Pauschalgehalt und zahlen keine Überstundenvergütung. Die meisten SI-Unternehmen bieten wahrscheinlich nur Abendessen bei Überstunden und Taxigutscheine nach 22:00 Uhr an.
Manchmal geben gewissenhafte Unternehmen einen kleinen Zuschuss für Wochenendarbeit oder geben Urlaub, der den geleisteten Überstunden entspricht. Wenn es also ein Unternehmen ist, das nicht einmal Essen anbietet, empfehle ich, schnell zu rennen. Gegenwärtig ist es aufgrund der Einführung des 52-Stunden-Gesetzes ein Trend, dass es weniger Überstunden und Wochenendarbeit gibt. Und da es heißt, dass die Pauschalgehälter abgeschafft werden, könnte es eine Zeit geben, in der man Überstundenvergütung auf legale Weise erhält.
