Historia del desarrollador de SI
#2. Cómo elegir un buen SI

Las empresas de SI son conocidas por ser un lugar de trabajo que los recién graduados evitan. Se les evita por varias razones, como inflar la experiencia laboral, trabajo nocturno infinito, trabajo los fines de semana, bajos salarios, bajas habilidades técnicas, etc. Sin embargo, por otro lado, las empresas de SI siempre tienen escasez de personal y hay muchas empresas, por lo que si bajas tus expectativas, puede ser un comienzo rápido para encontrar trabajo como desarrollador. Por lo tanto, hoy veremos cómo elegir un SI lo mejor posible.

1. Comprueba el sindicato de IT
Antes de la entrevista, puedes acceder al sitio web del sindicato de IT y consultar el Q&A de empleo para ver si se infla la experiencia. Dado que la mayoría de las reseñas se publican en línea, puedes filtrarlas inicialmente aquí. Aquí puedes obtener información sobre el ambiente de la empresa, la inflación de la experiencia, la información salarial y la información interna de la empresa, así que consulta aquí.

2. Comprobar la disponibilidad del mentor durante la entrevista
En el caso de las agencias de contratación, es posible que te envíen a diferentes lugares donde se necesitan proyectos, por lo que las personas con las que trabajas en el proyecto al que vas pueden pertenecer a diferentes empresas, por lo que puede ser incómodo pedir ayuda si no sabes algo. Por supuesto, puede haber personas que te ayuden, pero no es lo mismo que un mentor que pertenece a la misma empresa. Por lo tanto, asegúrate de verificar si, en caso de trabajo por encargo, se realiza una asignación en equipo con un mentor.

3. Comprueba la oficina durante la entrevista
En general, las agencias de contratación envían personal a otros proyectos, por lo que puedes pensar en una agencia de empleo. Si la oficina está en un edificio antiguo y destartalado, y solo hay un gerente y un contable, hay un 90% de probabilidades de que sea una agencia de contratación. Aunque las empresas de SI trabajan mucho por encargo, debe haber personal en la oficina principal que esté a la espera o que trabaje de forma remota para el mantenimiento.

4. Comprueba la página web de la empresa
Si la empresa tiene una página web, verifica el área de negocio de la página web. Si la lista de socios incluye principalmente grandes empresas o instituciones públicas importantes, e incluye palabras como ITO o externalización, existe un 90% de probabilidades de que sea una agencia de contratación. Es muy probable que sea una empresa que envíe personal de 1 a 2 personas que se necesitan para proyectos de grandes empresas o instituciones públicas a un puesto de... como médico.

Aunque no es absoluto, según la experiencia, si compruebas los 4 puntos anteriores, puedes evitar la agencia de contratación en un 50%. A veces, en las entrevistas, hay empresas que dicen abiertamente que inflan la experiencia laboral de 3 años, pero no vayas a ese tipo de empresas. Yo también puedo ser sancionado por falsificación de documentos y será una molestia para los compañeros de trabajo.