[Desarrollador SI] 02. Cómo elegir un buen SI

Historia de un desarrollador de SI
#2. Cómo elegir un buen SI

Comúnmente, las empresas de SI son conocidas como un lugar de trabajo que los recién graduados evitan. Hay varias razones para evitar un trabajo en SI, como la inflación de experiencia, las interminables horas extras, el trabajo los fines de semana, los bajos salarios y la baja calidad de la tecnología. Sin embargo, por otro lado, siempre hay escasez de personal en SI y hay muchas empresas, por lo que si se reduce el nivel de expectativas, puede ser un comienzo rápido para el empleo de desarrolladores. Por lo tanto, hoy veremos cómo elegir un SI razonablemente bueno.

1. Verificar el sindicato de TI
Antes de la entrevista de trabajo, se puede acceder a la página web del sindicato de TI y buscar información sobre la inflación de experiencia en la sección de preguntas y respuestas sobre ofertas de empleo. Dado que la mayoría de las opiniones se publican allí, se puede descartar en una primera instancia. En este lugar se puede obtener información sobre el ambiente de trabajo, la inflación de experiencia, la información salarial y otra información interna de la empresa, por lo que es necesario consultarla.

2. Verificar la existencia de un mentor durante la entrevista
En el caso de las empresas de subcontratación, dado que se envían trabajadores a diferentes lugares donde se necesitan proyectos, es posible que las personas que trabajan en el mismo proyecto tengan diferentes empresas, por lo que puede ser difícil obtener ayuda si hay algo que no se entiende. Por supuesto, hay personas que se preocupan por los demás, pero no pueden cuidar a otros tanto como un mentor de la misma empresa. Por lo tanto, en el caso de asignaciones de trabajo, es necesario verificar si la asignación se realiza en equipo con un mentor.

3. Verificar la oficina durante la entrevista
En general, en el caso de las empresas de subcontratación, se envían trabajadores a otros proyectos, por lo que se puede considerar como una agencia de empleo. Si la oficina se encuentra en un edificio viejo y deteriorado, y solo hay un gerente y un contable en una pequeña empresa, existe un 90% de posibilidades de que se trate de una empresa de subcontratación. Aunque SI tiene muchas asignaciones, debe haber personal que esté en la oficina principal o que haga mantenimiento remoto.

4. Verificar la página web de la empresa
Si la empresa tiene una página web, se debe verificar el ámbito de negocio. Si en la lista de socios hay grandes empresas o instituciones públicas importantes, y si hay palabras como ITO o externalización, existe un 90% de posibilidades de que se trate de una empresa de subcontratación. Es muy probable que se trate de una empresa que envía 1 o 2 trabajadores necesarios para un proyecto de una gran empresa o institución pública a un puesto de enfermero, médico o farmacéutico.

Aunque no es absoluto, según la experiencia, solo con verificar los 4 puntos anteriores se puede evitar un 50% de las empresas de subcontratación. A veces, hay empresas que durante la entrevista mencionan abiertamente la inflación de experiencia de 3 años, pero nunca se debe ir a esos lugares. Yo también puedo ser castigado por falsificar documentos oficiales y es una molestia para los compañeros de trabajo.