[Histoire d'un développeur SI] 01. On dit qu'il faut éviter les SSII, mais... ?

Histoire des développeurs SI
#1. On m'a dit d'éviter les entreprises SI... ?

Lorsque je rencontre des étudiants préparant leur entrée dans le monde du travail ou des jeunes développeurs, il y a une question qui revient souvent.

C'est : "On m'a dit qu'il ne fallait pas aller dans une entreprise SI... ?". Personnellement, j'ai commencé ma première expérience professionnelle dans une entreprise SI, donc je comprends les interrogations que cela peut susciter.

Aujourd'hui, nous allons aborder la question de savoir s'il faut ou non rejoindre une entreprise SI.

❓ Structure commerciale des SI
Il faut d'abord comprendre la structure commerciale des SI. Les SI sont menés par les trois grands noms que sont Samsung SDS, LG CNS et SK C&C, qui reçoivent des commandes d'entreprises (clients) souhaitant mettre en place un système, puis sous-traitent le projet. De nombreuses entreprises SI se retrouvent alors dans une position de sous-traitance, voire de sous-sous-traitance, etc. Naturellement, plus le niveau de sous-traitance est bas, plus la marge est réduite et le prix diminue. Ce problème entraîne des restrictions quant à la participation des grandes entreprises aux projets du secteur public, mais l'incident récent du système éducatif de 4e génération, Nais, montre que les PME ont également des limites en termes de compétences techniques.

❓ Raisons pour lesquelles il est déconseillé de travailler dans une entreprise SI

1. Gonflement des expériences professionnelles

Certaines entreprises de mise à disposition de personnel (qui se contentent de fournir des employés à d'autres entreprises et perçoivent une commission), surnommées "bordels d'emplois", gonflent les expériences professionnelles pour obtenir plus d'argent. Elles envoient souvent des débutants en tant que juniors avec 3 ans d'expérience. Si vous travaillez pour une de ces entreprises, vous risquez une condamnation pour falsification de document officiel, et vous risquez également de nuire aux autres membres de l'équipe du projet, il est donc essentiel de les éviter.

Signalements de gonflements d'expérience

2. Pression liée aux délais, conduisant à un rythme effréné du lundi au dimanche...

Dans le cadre des projets de logiciels, la majeure partie du budget est consacrée aux coûts de main-d'œuvre. Par conséquent, le client souhaite que le projet se termine rapidement, et l'entreprise qui réalise le projet souhaite également le terminer le plus vite possible afin de réduire les coûts de main-d'œuvre. C'est pourquoi la pression sur les délais est importante. En fonction du client, cela peut entraîner un rythme effréné du lundi au dimanche.

3. Un système qui ne permet pas de gagner de l'argent

Comme nous l'avons vu précédemment, les entreprises SI de second rang reçoivent une rémunération moindre en raison des commissions prélevées par les intermédiaires, ce qui conduit à un système où l'on travaille beaucoup pour peu d'argent. En conséquence, il est difficile d'espérer un salaire ou des avantages sociaux élevés. Par conséquent, la plupart des employés des entreprises SI de second rang visent à améliorer leurs compétences afin d'intégrer une entreprise SI de premier rang.

Cependant, il existe aussi des entreprises SI intéressantes.

Personnellement, j'ai participé à des projets SI pendant environ deux ans, et je n'ai pas fait partie des personnes qui ont le plus travaillé en dehors des heures de bureau. Je pense avoir acquis une expérience et des compétences considérables pendant cette période. Je pense que c'est pendant cette période que j'ai le plus progressé. Par conséquent, je ne pense pas qu'il faille absolument éviter les SI, mais plutôt que si vous souhaitez devenir développeur mais que vous avez du mal à trouver un emploi, commencer dans une entreprise SI peut être une bonne solution. Bien sûr, il faut choisir la bonne entreprise SI. Nous verrons comment choisir une bonne entreprise SI dans un prochain article.