[Développeur SI] 02. Comment choisir un bon SI

Histoire des développeurs SI
#2. Comment choisir un bon prestataire SI

Les entreprises de services informatiques (SI) sont souvent considérées comme des destinations professionnelles à éviter pour les jeunes diplômés. De nombreuses raisons expliquent cette réticence : gonflement des expériences professionnelles, heures supplémentaires interminables, travail le week-end, salaires bas, compétences techniques limitées, etc. Cependant, le secteur du SI est en constante recherche de main-d'œuvre et compte un grand nombre d'entreprises. En abaissant ses exigences, il peut constituer un bon point de départ rapide pour les développeurs débutants. C'est pourquoi nous allons aujourd'hui examiner comment choisir un bon prestataire SI.

1. Vérifier la présence d'un syndicat informatique
Avant même de passer un entretien, vous pouvez consulter le site web du syndicat informatique et consulter la section Questions-Réponses sur les offres d'emploi pour vérifier si l'entreprise gonfle les expériences professionnelles. Étant donné que la plupart des commentaires y sont publiés, vous pouvez effectuer une première sélection. Ce site vous permettra d'obtenir des informations sur l'ambiance de travail, le gonflement des expériences professionnelles, les salaires, etc., en vous renseignant sur l'entreprise. Il est donc indispensable de s'y référer.

2. Vérifier la présence d'un tuteur lors de l'entretien
Dans le cas des entreprises qui fonctionnent comme des agences de recrutement, les employés sont envoyés sur différents projets selon les besoins, ce qui signifie que les personnes travaillant sur un même projet peuvent appartenir à des sociétés différentes. Ainsi, en cas de besoin d'aide, il peut être difficile de se faire aider. Bien sûr, certaines personnes peuvent être très serviables, mais elles ne peuvent pas remplacer un tuteur qui travaille dans la même entreprise. Par conséquent, si le poste proposé est en mission, il est important de vérifier si l'affectation se fait au sein d'une équipe avec un tuteur.

3. Vérifier les bureaux lors de l'entretien
Les agences de recrutement envoient généralement leurs employés sur différents projets, ce qui signifie qu'elles fonctionnent un peu comme des agences d'intérim. Si les bureaux sont situés dans un bâtiment ancien et délabré, et que seuls le directeur et le comptable sont présents, il y a 90 % de chances qu'il s'agisse d'une agence de recrutement. Même si le secteur du SI est caractérisé par de nombreux déplacements, l'entreprise doit avoir des employés en attente au siège ou assurant une maintenance à distance.

4. Vérifier le site web de l'entreprise
Si l'entreprise possède un site web, vérifiez la section « Domaines d'activité ». Si la liste des partenaires comprend principalement des grandes entreprises ou des organismes publics importants, et que des termes comme « ITO » ou « externalisation » apparaissent, il y a 90 % de chances qu'il s'agisse d'une agence de recrutement. Ces entreprises envoient souvent des employés sur des projets de grandes entreprises ou d'organismes publics, en tant que prestataires temporaires.

Ce ne sont pas des règles absolues, mais d'après mon expérience, le fait de vérifier ces 4 points permet d'éviter les agences de recrutement dans 50 % des cas. Il arrive que certaines entreprises osent proposer des augmentations d'ancienneté fictives lors des entretiens. Dans ce cas, fuyez ! Vous risquez des poursuites judiciaires pour falsification de documents et vous causerez des problèmes à vos collègues.