L'histoire d'un développeur SI
# 2. Comment choisir une bonne SI

Les entreprises SI sont souvent considérées comme des endroits à éviter pour les débutants. Gonflage d'expérience, heures supplémentaires infinies, travail le week-end, salaires bas, compétences techniques limitées, ce sont autant de raisons pour lesquelles les développeurs évitent les SI. Mais d'un autre côté, les SI manquent toujours de personnel et il y a beaucoup d'entreprises. Si vous abaissez vos attentes, cela peut être un bon point de départ pour trouver un emploi de développeur. C'est pourquoi nous allons examiner les méthodes pour choisir une bonne SI.

1. Vérifier le syndicat IT
Avant même de passer un entretien d'embauche, vous pouvez vous rendre sur le site Web du syndicat IT et consulter la section Q&A sur l'emploi pour savoir si le gonflage est réel. La plupart des témoignages sont postés, vous pouvez donc filtrer les candidatures à cette étape. Vous pouvez trouver des informations sur l'ambiance de l'entreprise, le gonflage, les salaires, etc., c'est donc une référence indispensable.

2. Vérifier la présence d'un mentor lors de l'entretien
Dans le cas d'une agence de placement, les personnes sont envoyées en mission partout où un projet est nécessaire, donc les autres personnes sur le projet sur lequel vous allez travailler peuvent avoir une entreprise d'affectation différente. Il peut donc être difficile de demander de l'aide si vous avez des questions. Bien sûr, il y a des personnes qui prennent soin de vous, mais rien ne vaut un mentor du même groupe. C'est pourquoi lors d'un entretien, si vous êtes affecté à une mission, assurez-vous que vous êtes affecté en équipe avec un mentor.

3. Vérifier le bureau lors de l'entretien
En général, les agences de placement envoient du personnel pour des projets, vous pouvez donc considérer l'endroit comme une agence de placement. Si le bureau est dans un bâtiment vieux et délabré, avec seulement le PDG et le comptable, il y a 90% de chances que ce soit une agence de placement. Même si les SI sont souvent en mission, il doit y avoir des personnes qui restent au siège social ou qui assurent la maintenance à distance.

4. Vérifier le site Web de l'entreprise
Si l'entreprise a un site Web, vérifiez le champ d'activité de l'entreprise. Si la liste des partenaires comprend des grandes entreprises ou des institutions publiques importantes, et que des mots comme ITO ou externalisation apparaissent, il y a 90% de chances qu'il s'agisse d'une agence de placement. Il est très probable que l'entreprise envoie du personnel pour des projets de grandes entreprises ou d'institutions publiques, où il n'y a besoin que d'une ou deux personnes.

Ce n'est pas absolu, mais d'après mon expérience, en vérifiant seulement ces 4 points, vous pouvez éviter 50% des agences de placement. Il arrive parfois qu'on vous dise ouvertement pendant l'entretien qu'il y a un gonflage d'expérience de 3 ans. Dans ce cas, ne vous y rendez pas. Je risque moi-même d'être puni pour falsification de documents administratifs, et c'est aussi un inconvénient pour les membres de l'équipe avec lesquels je travaille.