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[Histoire d'un développeur SI] 03. Préparation de l'entretien d'embauche dans une entreprise SI
- Langue de rédaction : Coréen
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Pays de référence : Tous les pays
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- Technologies de l'information
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Texte résumé par l'IA durumis
- Les entretiens d'embauche dans les entreprises SI mettent davantage l'accent sur le potentiel de développement que sur les compétences techniques. Par conséquent, les tests de codage sont rares et le processus se déroule généralement sur la base du portfolio de l'école de formation et d'un entretien de personnalité de base.
- Les sociétés SI doivent développer sans distinction entre le frontend et le backend. Elles utilisent donc beaucoup JSP et s'appuient souvent sur la structure Spring + mybatis apprise dans les écoles de formation subventionnées par l'État.
- Un développeur SI est une excellente occasion de faire ses premières armes et il a la possibilité d'évoluer vers des entreprises de services ou de solutions grâce à des efforts soutenus.
L'histoire des développeurs SI
#3. Comment se préparer aux entretiens d'embauche dans une société SI
La plupart des listes d'entreprises recommandées par les écoles de formation subventionnées par l'État après l'obtention du diplôme comprendront plus de 70 % d'entreprises SI.
Si vos qualifications ne sont pas suffisantes, vous allez passer un entretien dans une entreprise SI dans l'espoir d'obtenir un emploi, quoi qu'il arrive. Cependant, les SI ont toujours besoin de personnel et il y a beaucoup d'emplois à pourvoir. Vous n'avez donc pas à vous inquiéter trop de l'entretien.
Le framework Spring + mybatis, qui est généralement enseigné dans les écoles de formation subventionnées par l'État, pourrait être considéré comme la bible des SI en Corée, car il est largement utilisé. Vous n'avez donc pas à vous soucier des technologies que vous utiliserez. Cependant, dans le SI, vous devez tout faire, que ce soit le front-end ou le back-end. C'est pourquoi JSP est largement utilisé pour les interfaces utilisateur afin de permettre un développement rapide et accessible à tous.
Les SI recherchent avant tout des personnes capables de coder en position assise, plutôt que des personnes ayant des compétences techniques élevées. C'est pourquoi la plupart des entreprises n'organisent pas de tests de codage, et le processus de sélection se résume à des questions sur votre portfolio de l'école de formation et à un bref entretien de personnalité.
Il arrive que des questions techniques soient posées lors de l'entretien, mais il ne s'agit pas d'un domaine qui exige des compétences techniques élevées aux débutants. Si vous avez étudié les questions d'entretien techniques prévues dans votre école de formation, vous n'avez pas à vous inquiéter.
Si vous êtes embauché après l'entretien, vous êtes généralement invité à prendre votre poste dans les 1 à 2 semaines qui suivent. Vous devrez généralement commencer à travailler immédiatement sur le site de votre mission ou attendre à la société mère avant de commencer à travailler sur le site de votre mission.
Vous commencez votre carrière de développeur dans une entreprise SI, mais vous pouvez changer d'emploi pour une entreprise de services, une entreprise de solutions, etc., en fonction de vos efforts. Ne vous découragez pas et trouvez des choses à apprendre en fonction de votre situation actuelle. L'expérience est un atout précieux.
