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[Histoire d'un développeur SI] 05. Les heures supplémentaires et le travail du week-end incontournables dans les entreprises SI
- Langue de rédaction : Coréen
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Pays de référence : Tous les pays
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- Technologies de l'information
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Texte résumé par l'IA durumis
- Les développeurs SI sont confrontés à des heures supplémentaires et à des travaux du week-end inévitables en raison des changements et des ajouts fréquents aux exigences du client, et la plupart des entreprises SI ne versent pas de primes de travail supplémentaire avec un salaire forfaitaire.
- Cependant, depuis la mise en œuvre de la loi sur les 52 heures par semaine en mai 2024, les heures supplémentaires et le travail du week-end ont diminué, et la discussion sur l'abolition des salaires forfaitaires est en cours, ce qui a accru la possibilité de recevoir des primes de travail supplémentaire à l'avenir.
- Lors du choix d'une entreprise SI, il est nécessaire de prendre une décision prudente en tenant compte non seulement du paiement des primes de travail supplémentaire, mais également des avantages sociaux tels que la prise en charge des dîners et des taxis, et le paiement des primes de travail supplémentaire.
L'histoire d'un développeur SI
#5. Heures supplémentaires et travail du week-end incontournables dans une entreprise SI
Le client qui a commandé le projet veut voir son programme rapidement.
Et les exigences changent et sont ajoutées de temps en temps. En réalité, ils n'ont pas d'exigences claires concernant le programme qu'ils utiliseront et s'attendent à ce que quelqu'un le crée tant qu'ils paient. Par conséquent, la durée du projet est estimée en fonction des exigences initiales, mais en raison de nombreuses exigences, le temps est manque, ce qui entraîne inévitablement des heures supplémentaires et le travail du week-end.
Cependant, la plupart des entreprises SI sont soumises à un système de salaire forfaitaire qui ne prévoit pas de paiement des heures supplémentaires. La plupart des entreprises SI offrent un dîner soutien et un taxi si vous quittez le travail après 22h.
Parfois, les entreprises honnêtes offrent une certaine indemnité pour le travail du week-end ou des vacances en fonction du nombre d'heures supplémentaires effectuées. Par conséquent, si l'entreprise ne vous nourrit même pas, je vous recommande de courir rapidement. Actuellement, après la mise en œuvre du système de 52 heures par semaine, le nombre d'heures supplémentaires et de travail du week-end est en baisse. Et le salaire forfaitaire devrait être supprimé, alors le monde pourrait arriver où nous pourrions être payés légalement pour les heures supplémentaires.
