Devenir développeur sans être diplômé

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#4. Quelles entreprises peuvent embaucher des développeurs ?

Tout d'abord, voici les types d'entreprises qui peuvent embaucher des développeurs :

Entreprise de SI
Une entreprise qui construit les systèmes informatiques souhaités par ses clients. Ces entreprises identifient les besoins de leurs clients pour fournir des solutions optimales, maintiennent la stabilité et la sécurité des services, et effectuent des processus de maintenance et de mise à niveau. C'est le type le plus courant, et les postes sont relativement faciles à obtenir, mais le travail est souvent effectué en tant que détaché.

La plupart des entreprises sont des sous-traitants qui remportent des contrats et les exécutent, dirigés par les trois plus grandes entreprises de SI (Samsung SDS, LG CNS et SK C&C).
À l'exception des grandes entreprises, très peu d'entreprises effectuent des tests de codage, et en raison du grand nombre d'entreprises, il est relativement facile d'obtenir un emploi avec un portfolio de Spring + Mybatis après avoir terminé une formation.

Entreprise de solutions
L'entreprise vend ses propres solutions (groupware, système de messagerie intégré, ERP, etc.) à d'autres entreprises sous la forme d'un modèle B2B. Contrairement à l'intégration de systèmes, où de nouveaux projets sont menés à chaque fois, les entreprises de solutions se concentrent sur la vente de solutions et les employés acquièrent de l'expérience grâce à des solutions bien conçues. La plupart des travaux consistent à ajouter ou modifier des fonctionnalités (personnalisation) aux solutions de base, ce qui entraîne des affectations occasionnelles.

Entreprise de services
Ce sont généralement les entreprises appelées NECA (Naver, Kakao, Coupang, etc.). Elles fournissent leurs propres services aux clients sous la forme d'un modèle B2C, allant des petites startups aux entreprises unlicornes. Les entreprises unlicornes offrent des salaires élevés, mais la difficulté d'embauche est également élevée. Comme elles gèrent des systèmes déjà en service, la maintenance est plus importante que le développement de nouveaux systèmes. Puisque ce sont des services externes et non des services utilisés en interne, les employés peuvent acquérir de l'expérience dans le traitement de gros volumes de trafic.

La plupart des entreprises distinguent entre les développements Backend et Frontend, vous devez donc vous préparer en fonction du rôle souhaité. De nombreuses entreprises effectuent des tests de codage, et de nombreux utilisateurs recommandent d'étudier jusqu'au niveau 2 de Programmers. Plus la taille du service et de l'entreprise est importante, plus le niveau de difficulté pour trouver un emploi est élevé. Les petites startups (Série A ou moins) ont un niveau de difficulté d'embauche plus faible, mais il est courant de ne pas avoir de mentor ou de ne pas avoir de système structuré, vous devez donc tenir compte de ces points.