[SI fejlesztő történetek] 01. A SI cégeket kerülni kellene..?

SI fejlesztők történetei
#1. A SI cégeket kerülni kellene..?

Amikor frissdiplomás hallgatókkal vagy junior fejlesztőkkel beszélgetek, van egy közös pont a beszélgetéseinkben.

Ez pedig a következő: "SI cégekhez nem érdemes menni, ugye..?". Én magam is egy SI cégnél kezdtem az első állásomat, így értem, hogy milyen gondolataik vannak.

Ma arról fogunk beszélni, hogy érdemes-e SI céghez menni, vagy sem.

❓ Az SI üzleti modellje
Először is meg kell értenünk az SI üzleti modelljét. Az SI-ben a három nagy, a Samsung SDS, az LG CNS és az SK C&C vezető szerepet tölt be, és a rendszert igénylő vállalatoktól (fővállalkozók) kapnak megrendeléseket, majd alvállalkozókat keresnek a projektekhez. Ilyenkor sok SI cég kerül alvállalkozói, al-alvállalkozói, stb. pozícióba. Természetesen minél alacsonyabb a pozíció, annál alacsonyabb az egységár, mert több közvetítő van. Ennek a problémának köszönhetően a közszférában korlátozzák a nagyvállalatok részvételét, de a 4. generációs Neis oktatási rendszerének esete is mutatja, hogy a kis- és középvállalatok technológiai képességei korlátozottak lehetnek.

❓ Miért nem javasolt az SI cégekhez menni?

1. A tapasztalat felfújása

Néhány, úgynevezett "munkaerő-kölcsönző" cég (amely csak munkaerőt küld a cégekhez, és jutalékot kap érte) több pénzt akar keresni, ezért manipulálja a tapasztalati éveket, és gyakran a frissdiplomásokat 3 éves (junior) tapasztalattal küldi a megrendelőhöz. Ha ilyen munkaerő-kölcsönző céghez kerül valaki, akkor nem csak a hamisított dokumentumok miatt kockáztat büntetést, de a projekt többi résztvevőjének is kárt okozhat, ezért ilyen cégeket kerülni kell.

Jelentések a tapasztalat felfúvásáról

2. Az ütemterv nyomása miatt hétfőtől péntekig csak a munka…

A szoftverprojekteknél a költségek nagy része a munkaerő költségeire esik. Emiatt a megrendelő szeretné minél hamarabb befejezni a projektet, és a kivitelező cég is szeretné minél előbb befejezni, hogy csökkentse a munkaerő költségeket, így nagy a nyomás az ütemterv betartására. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy bizonyos megrendelőknél hétfőtől péntekig csak a munka lesz.

3. Nincs lehetőség pénzt keresni

Ahogy fentebb láttuk, az alsóbb szintű SI cégek jutalékot fizetnek a közvetítőknek, és alacsonyabb áron kapnak megrendeléseket, így sok munkáért kevés pénzt kapnak. Ezért a fizetés és a juttatások tekintetében ne várjunk sokat. Az alsóbb szintű SI cégeknél dolgozók többsége azért dolgozik ott, hogy tapasztalatot szerezzen, és később feljebb léphessen egy jobb céghez.

De vannak jó SI cégek is.

Én magam is körülbelül 2 évig dolgoztam SI projekteken, és az éjszakai munkák száma az ujjaimon megszámolható, és szerintem elég sok tapasztalatot és tudást szereztem. Úgy gondolom, hogy ebben az időszakban fejlődtem a legtöbbet. Ezért szerintem nem szabad kategorikusan azt állítani, hogy az SI cégeket kerülni kell. Ha valaki fejlesztő szeretne lenni, de nehezen talál állást, akkor jó megoldás lehet egy SI cégnél kezdeni. Persze fontos a jó SI cég kiválasztása. Hogyan válasszunk jó SI céget, arról a következő bejegyzésben lesz szó.