![translation](https://cdn.durumis.com/common/trans.png)
Ez egy AI által fordított bejegyzés.
[SI fejlesztői történet] 02. Jó SI kiválasztása
- Írás nyelve: Koreai
- •
-
Referencia ország: Minden ország
- •
- Informatika
Válasszon nyelvet
A durumis AI által összefoglalt szöveg
- Az SI vállalatok a fejlesztők által gyakran kerülik, de ha jó SI vállalatot választ, a fejlesztők gyorsan el tudják kezdeni a munkát.
- Az IT szakszervezetek honlapjain keresztül ellenőrizheti a vállalat adatait, a felvételi beszélgetés során kérdezzen a mentorképzésről, az irodai környezetről, és alaposan ellenőrizze a vállalat honlapját.
- Különösen ügyeljen arra, hogy a kiterjesztett munkaerő-kölcsönzés sok külső munkavállalót foglalkoztat, és gyakran küldenek embereket nagyvállalati projektekre.
SI fejlesztők története
#2. Jó SI kiválasztása
Az SI cégek általában a kezdők elkerülési helyének számítanak. Számos okból kerülik az SI-ban való munkát: a tapasztalat túlzott bemutatása, a végtelen túlórák, a hétvégi munka, az alacsony fizetés, az alacsony szintű szakértelem stb. Viszont az SI-knek mindig hiányzik a munkaerő, és sok ilyen cég van, ezért ha csökkenti a követelményeit, gyors lehetőség lehet a fejlesztői munka megkezdésére. Ezért ma a jó SI kiválasztásának módjait nézzük meg.
1. Az IT szakszervezet ellenőrzése
Mielőtt elmenne az interjúra, látogasson el az IT szakszervezet weboldalára, és ellenőrizze a munkahelyi Q&A-t, hogy megtudja, túloztak-e a tapasztalattal kapcsolatban. Mivel a legtöbb esetben megjelennek a vélemények, itt elsődlegesen kiszűrheti a cégeket. Innen megtudhatja a vállalat légkörét, a tapasztalat túlzásának mértékét, a fizetési információkat és más belső információkat a cégről, ezért feltétlenül nézze meg ezt a részt.
2. A mentor ellenőrzése az interjú során
A közvetítő cégek esetén a projektnek megfelelő helyekre küldenek ki embereket, ezért lehet, hogy más cégekhez tartoznak a projektjeimben szereplő többi személy, így kényelmetlen lehet segítséget kérni, ha valamivel baj van. Persze lehetnek, akik segítenek, de a saját cégemhez tartozó mentor nem tudja annyira segíteni, mint egy külső mentor. Ezért az interjú során, ha külső munkavégzésről van szó, ellenőrizze, hogy csapatként mennek-e ki, van-e mentoruk.
3. Az iroda ellenőrzése az interjú során
A közvetítő cégeknél általában a munkaerőt más projektekhez küldik ki, így gondoljon egy munkaerő-közvetítő irodára. Ha az iroda régi, elavult épületben van, és csak a cégvezető és a könyvelő dolgozik ott, 90%-os eséllyel közvetítő cégnek mondható. Bármennyi külső munkaerőt küldjenek ki az SI-k, a központban vagy távolról kell lennie valakinek, aki karbantartja a rendszert.
4. A cég weboldalának ellenőrzése
Ha van a cégnek weboldala, ellenőrizze a weboldalon a szolgáltatási területeket. Ha a partneri cégek listáján nagyvállalatok vagy jelentős állami intézmények szerepelnek, és olyan kifejezések szerepelnek, mint az ITO vagy az outsourcing, akkor 90%-os eséllyel közvetítő cég. Valószínűleg olyan cég, amely a nagyvállalatok vagy állami intézmények projektjeihez keres 1-2 személyt, és ideiglenesen küldi ki őket, mint egy „bérmunkás” állást.
Ez nem egy abszolút szabály, de a tapasztalatok szerint, ha csak ezeknek a 4 pontnak az ellenőrzésével is foglalkozik, akkor 50%-kal csökkentheti a közvetítő cégek esélyét. Előfordul, hogy az interjú során nyíltan beszélnek a 3 éves tapasztalat túlzásáról, de ilyen helyre soha ne menjen. Ön is büntetést kaphat hamis dokumentumok miatt, és a munkatársainak is problémákat okozhat.