[SI fejlesztői történet] 02. Jó SI kiválasztása

SI fejlesztők története
#2. Hogyan válasszunk jó SI-t

Az SI cégeket gyakran tartják a friss diplomások álláskeresési célpontjai közül a legkevésbé kívánatosnak. Több okból is kerülnek el, mint például a tapasztalat felfújása, a végeláthatatlan túlórák, a hétvégi munkák, az alacsony fizetések és az alacsony technológiai szint. Ugyanakkor az SI szektorban mindig hiány van a munkaerőből, és sok cég működik, így ha valaki nem válogatós, akkor ez egy jó kiindulópont lehet a fejlesztői karrierépítéshez. Ezért ma megvizsgáljuk, hogy miként választhatunk egy viszonylag jó SI céget.

1. Az IT szakszervezetek ellenőrzése
Mielőtt elmennénk egy interjúra, érdemes ellátogatni az IT szakszervezetek weboldalára, és az álláskeresési kérdések és válaszok között tájékozódni a tapasztalat felfújt jellegéről. Mivel sok visszajelzés érkezik ide, itt már szűrhetünk egy kicsit. Innen információkat szerezhetünk a cég hangulatáról, a tapasztalat felfújt voltáról, a fizetésekről és egyéb belső információkról, ezért feltétlenül nézzük meg.

2. A mentor ellenőrzése az interjú során
A közvetítő cégek esetében előfordul, hogy a projektek igényei miatt különböző helyekre küldik ki a dolgozókat, így előfordulhat, hogy a projekt többi tagja más cégnél dolgozik, és ha valami nem világos, akkor nehéz segítséget kérni tőlük. Persze akadnak segítőkész emberek, de egy saját cégből érkező mentor nem biztos, hogy ugyanezt a támogatást tudja nyújtani. Ezért az interjú során, ha külsős munkára küldik ki, akkor feltétlenül ellenőrizzük, hogy a csapat részeként küldik-e ki, vagy van-e mentoruk.

3. Az iroda ellenőrzése az interjú során
A közvetítő cégek általában sok embert küldenek ki különböző projektekre, ezért tulajdonképpen egy munkaerő-közvetítő irodának tekinthetők. Ha az iroda egy régi, elhanyagolt épületben van, és csak a cégvezető és a könyvelő dolgozik ott, akkor 90%-os eséllyel közvetítő cégről van szó. Bár az SI-k sok külsős munkát végeznek, de a központban is kell lennie valakinek, aki a várakozásokat kezeli vagy távolról végez karbantartást.

4. A cég weboldalának ellenőrzése
Ha a cégnek van weboldala, akkor ellenőrizzük a tevékenységi körét. Ha a partnerlistán nagytársaságok vagy nagyobb közintézmények szerepelnek, és az ITO vagy a kiszervezés szavak szerepelnek, akkor 90%-os eséllyel közvetítő cégről van szó. Ilyenkor valószínűleg nagytársaságok vagy közintézmények projektjeihez keresnek 1-2 embert, akiket ideiglenesen vagy állandó jelleggel kiküldenek a projekt helyszínére.

Nem biztos, hogy mindig beválik, de tapasztalataim szerint ha csak ezeket a 4 pontot ellenőrizzük, akkor 50%-ban elkerülhetjük a közvetítő cégeket. Néha előfordul, hogy az interjún egyenesen 3 éves tapasztalatról beszélnek, ilyenkor pedig feltétlenül kerüljük a céget. Én is büntetést kaphatok hamis dokumentumok miatt, és ez a csapat többi tagjának is kellemetlenséget okozhat.