[SI fejlesztői történet] 03. SI cég interjúra való felkészülés

SI fejlesztők történetei
#3. SI vállalatoknál való állásinterjúra való felkészülés

A legtöbb esetben, ha valaki államilag támogatott képzésen vesz részt, akkor a képzés végén a képzőintézet által javasolt cégek listáján a cégek 70%-a SI vállalat lesz.

Ha valakinek gyenge a szakmai tapasztalata, és mindenképpen el kell helyezkednie, akkor SI vállalatoknál kezdi meg az állásinterjúkat. De mivel az SI-ban mindig van munkaerőhiány és sok a betöltetlen pozíció, ezért nem kell túlságosan aggódni az interjú miatt.

Az államilag támogatott képzéseken általában a Spring + mybatis struktúrát tanítják, ami a koreai SI-ban olyannyira elterjedt, hogy nyugodtan mondhatjuk, hogy a bibliája. Tehát a technológiai stackkel kapcsolatban nem kell aggódni. De az SI-ban nincs frontend vagy backend megkülönböztetés, mindent meg kell csinálni. Ezért a lehető legelterjedtebb és leggyorsabb fejlesztési módszerként a JSP-t használják a felületek kialakításához.

Az SI jellegéből adódóan nem a magas szintű szakmai tudás a fontos, hanem az, hogy valaki le tudjon ülni és kódolni. Ezért a legtöbb helyen nincs kódolási teszt, csak a képzési portfólióról kérdeznek, és egy kis személyiségteszttel döntik el, hogy alkalmas-e a jelölt a pozícióra.

Előfordul, hogy technikai kérdéseket is feltesznek, de mivel ez nem olyan terület, ahol magas szintű szakmai tudást várnának el az újoncoktól, ezért elegendő, ha átnézi a képzésen tanított interjúkérdéseket, és akkor nem kell aggódnia.

Ha sikeresen elvégezte az interjút, akkor általában 1-2 hét múlva felveszik. Ez azt jelenti, hogy vagy azonnal a kiküldési helyszínre megy dolgozni, vagy a központban vár, amíg kiküldik valahova.

A fejlesztői karrier első lépéseként sok fejlesztő az SI vállalatoknál kezd, de a saját erőfeszítéseiktől függően át tudnak menni szoftverszolgáltató vagy megoldásszolgáltató cégekhez is. Tehát ne essen kétségbe, hanem a jelenlegi helyzetéhez igazodva próbáljon meg minél többet tanulni. A tapasztalat a legfontosabb tőke.