[Kisah Pengembang SI] 02. Cara Memilih SI yang Baik

Kisah Pengembang SI
#2. Cara Memilih SI yang Baik

Secara umum, perusahaan SI terkenal sebagai tempat kerja yang dihindari oleh para fresh graduate. Berbagai alasan seperti pembengkakan pengalaman kerja, lembur tanpa henti, kerja di akhir pekan, gaji rendah, dan kemampuan teknologi yang rendah membuat banyak orang enggan untuk bekerja di SI. Namun, di sisi lain, SI selalu kekurangan tenaga kerja dan banyak perusahaan SI yang ada, sehingga jika Anda menurunkan ekspektasi, bekerja di SI bisa menjadi awal yang baik untuk karier Anda sebagai pengembang. Oleh karena itu, hari ini kita akan membahas cara memilih SI yang (setidaknya) baik.

1. Periksa Serikat Pekerja IT
Sebelum mengikuti wawancara, Anda bisa mengunjungi situs web serikat pekerja IT dan melihat bagian tanya jawab lowongan kerja untuk mengetahui apakah ada pembengkakan pengalaman kerja atau tidak. Karena banyaknya ulasan yang dibagikan, Anda dapat menyaring perusahaan di tahap awal. Dari sini, Anda bisa mendapatkan informasi mengenai suasana kerja, pembengkakan pengalaman kerja, informasi gaji, dan informasi internal lainnya, jadi pastikan Anda melihatnya.

2. Periksa Adanya Mentor Saat Wawancara
Dalam kasus perusahaan yang hanya mempekerjakan karyawan (seperti calo tenaga kerja), Anda mungkin akan ditempatkan di berbagai proyek yang membutuhkan tenaga kerja, jadi orang-orang yang bekerja di proyek yang sama dengan Anda mungkin berasal dari perusahaan yang berbeda. Hal ini akan membuat Anda kesulitan mendapatkan bantuan jika Anda memiliki masalah, meskipun mereka berasal dari perusahaan yang sama. Tentu saja ada orang-orang yang mau membantu, tetapi tidak akan sebaik mentor yang berasal dari perusahaan yang sama. Oleh karena itu, saat wawancara, jika Anda ditempatkan di proyek tertentu, pastikan Anda ditempatkan dalam tim dengan mentor.

3. Periksa Kantor Saat Wawancara
Biasanya, perusahaan yang hanya mempekerjakan karyawan akan mengirimkan banyak karyawan ke berbagai proyek, sehingga mirip seperti agen tenaga kerja. Jika kantornya terlihat tua dan sudah lama, dan hanya ada direktur dan staf keuangan di kantor kecil, ada kemungkinan besar perusahaan tersebut adalah calo tenaga kerja. Meskipun SI banyak melakukan penugasan, perusahaan tetap harus memiliki karyawan yang menunggu atau melakukan pemeliharaan jarak jauh.

4. Periksa Situs Web Perusahaan
Jika perusahaan memiliki situs web, periksa bidang bisnisnya. Jika daftar mitra bisnisnya berisi perusahaan besar atau lembaga pemerintah utama, dan terdapat kata-kata seperti ITO atau outsourcing, kemungkinan besar perusahaan tersebut adalah calo tenaga kerja. Kemungkinan besar, perusahaan tersebut akan mengirimkan 1-2 orang karyawan ke proyek perusahaan besar atau lembaga pemerintah sebagai karyawan kontrak.

Meskipun tidak mutlak, berdasarkan pengalaman, dengan memeriksa 4 hal di atas, Anda sudah bisa menghindari calo tenaga kerja hingga 50%. Terkadang ada perusahaan yang secara terang-terangan menawarkan pembengkakan pengalaman kerja 3 tahun saat wawancara, hindari perusahaan seperti itu. Anda dapat dikenakan sanksi hukum karena memalsukan dokumen, dan Anda juga akan merepotkan anggota tim Anda.