Ini adalah postingan yang diterjemahkan oleh AI.
[Kisah Pengembang SI] 03. Mempersiapkan Wawancara Perusahaan SI
- Bahasa penulisan: Bahasa Korea
- •
-
Negara referensi: Semua negara
- •
- TI
0000-00-00 00:00:00
Pilih Bahasa
Teks yang dirangkum oleh AI durumis
- Wawancara perusahaan SI lebih mementingkan potensi pengembangan daripada kemampuan teknis, sehingga tes coding jarang dilakukan, dan prosesnya seringkali dilakukan melalui portofolio lembaga pelatihan dan wawancara kepribadian dasar.
- Perusahaan SI harus mengembangkan tanpa batasan antara front-end dan back-end, sehingga mereka sering menggunakan JSP, dan banyak kasus pengembangan didasarkan pada struktur Spring + mybatis yang diajarkan di lembaga pelatihan swadaya masyarakat.
- Pengembang SI adalah kesempatan bagus untuk mendapatkan pengalaman pertama, dan ada kemungkinan untuk pindah ke perusahaan layanan atau perusahaan solusi melalui upaya berkelanjutan.
Kisah Pengembang SI
#3. Mempersiapkan Wawancara Perusahaan SI
Sebagian besar daftar perusahaan yang direkomendasikan oleh lembaga pelatihan setelah menyelesaikan program pelatihan yang didanai pemerintah akan menjadi perusahaan SI lebih dari 70%.
Jika Anda kekurangan spesifikasi, Anda mungkin akan mengikuti wawancara di perusahaan SI dengan pemikiran bahwa Anda harus mendapatkan pekerjaan dengan cara apa pun. Namun, SI selalu kekurangan orang dan banyak pekerjaan, jadi Anda tidak perlu terlalu khawatir tentang wawancara.
Secara umum, kurikulum yang diajarkan di lembaga pelatihan yang didanai pemerintah, seperti struktur Spring + mybatis, banyak digunakan sehingga dapat dianggap sebagai Alkitab SI Korea. Jadi, Anda tidak perlu khawatir tentang tumpukan teknologi. Namun, SI tidak memiliki pemisahan seperti front-end atau back-end, Anda harus melakukan semuanya. Itu sebabnya, JSP banyak digunakan untuk membuat tampilan secepat dan semudah mungkin untuk pengembangan.
Karena sifat SI, lebih banyak orang yang mencari orang yang dapat duduk dan melakukan coding daripada keahlian tingkat tinggi, jadi sebagian besar tidak memiliki tes coding, dan Anda dapat mengetahui apakah Anda diterima atau tidak hanya dengan pertanyaan tentang portofolio pelatihan Anda dan beberapa wawancara kepribadian.
Terkadang ada pertanyaan teknis, tetapi karena tidak ada bidang yang mengharuskan kemampuan teknis tinggi untuk pendatang baru, Anda tidak perlu khawatir jika Anda telah melihat pertanyaan wawancara teknis yang diajarkan di lembaga pelatihan sekali.
Setelah Anda mengikuti wawancara dan lulus, Anda biasanya diminta untuk bergabung segera setelah 1-2 minggu. Biasanya, Anda akan langsung bekerja di lokasi penempatan atau menunggu di kantor pusat dan kemudian berpindah ke lokasi penempatan.
Sebagai seorang pengembang, Anda memulai langkah pertama Anda di perusahaan SI, tetapi tergantung pada upaya Anda, Anda dapat pindah ke perusahaan layanan, perusahaan solusi, dll. Jadi jangan terlalu kecewa, sesuaikan diri dengan situasi saat ini dan carilah sebanyak mungkin yang dapat Anda pelajari. Pengalaman adalah aset Anda.
