Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

Ini adalah postingan yang diterjemahkan oleh AI.

투잡뛰는 개발 노동자

[Kisah Pengembang SI] 05. Lembur dan Kerja Akhir Pekan yang Tak Terhindarkan di Perusahaan SI

  • Bahasa penulisan: Bahasa Korea
  • Negara referensi: Semua negara country-flag

Pilih Bahasa

  • Bahasa Indonesia
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

Teks yang dirangkum oleh AI durumis

  • Pengembang SI sering kali mengalami lembur dan kerja akhir pekan yang tidak dapat dihindari karena perubahan dan penambahan persyaratan yang sering dilakukan oleh klien, dan sebagian besar perusahaan SI tidak memberikan tunjangan lembur karena sistem upah komprehensif.
  • Namun, setelah diterapkannya sistem kerja 52 jam per minggu pada Mei 2024, lembur dan kerja akhir pekan telah berkurang, dan pembahasan penghapusan sistem upah komprehensif juga sedang berlangsung, sehingga kemungkinan mendapatkan tunjangan lembur di masa mendatang semakin tinggi.
  • Saat memilih perusahaan SI, perlu dipertimbangkan dengan cermat tentang pemberian tunjangan lembur, serta manfaat tambahan seperti makan malam dan biaya transportasi, dan pembayaran tunjangan lembur.

Kisah Pengembang SI
#5. Lembur dan Kerja di Akhir Pekan yang Tidak Terhindarkan di Perusahaan SI



Pihak yang memesan proyek ingin segera melihat program mereka.
Dan persyaratan berubah atau ditambahkan di tengah jalan. Sebenarnya, mereka tidak jelas tentang persyaratan program yang akan mereka gunakan dan mengharapkan kita untuk membuatnya tanpa syarat. Oleh karena itu, kita menentukan durasi proyek berdasarkan persyaratan awal, tetapi kita harus menghadapi banyak persyaratan sehingga kita kehabisan waktu dan terpaksa lembur dan bekerja di akhir pekan.


Namun, sebagian besar perusahaan SI menerapkan sistem gaji pokok yang tidak membayar lembur. Sebagian besar perusahaan SI hanya memberikan makan malam saat lembur dan biaya taksi jika pulang setelah pukul 10 malam.
Terkadang, perusahaan yang berhati nurani memberikan sedikit uang lembur atau cuti berdasarkan waktu lembur yang telah dilakukan di akhir pekan. Jadi, jika perusahaan tidak memberi makan, saya sarankan Anda untuk segera keluar. Saat ini, lembur dan kerja di akhir pekan semakin berkurang sejak diberlakukannya aturan 52 jam kerja per minggu. Dan karena sistem gaji pokok akan dihapuskan, mungkin kita akan hidup di dunia di mana kita bisa mendapatkan uang lembur secara sah.

TheCareer
투잡뛰는 개발 노동자
코딩, 취업, 이직, 경제에 관심 많은 IT 노동자
TheCareer
[Kisah Pengembang SI] 09. Dimulai Pengembangan yang Sesungguhnya Setelah Penempatan di Proyek SI Pengembang SI mengembangkan fungsi yang tercantum dalam RFP setelah penempatan di proyek, tetapi seringkali terjadi perubahan kode karena permintaan tambahan dari klien, sehingga kecepatan pengembangan menjadi lebih penting daripada efisiensi. Oleh karena

18 April 2024

[Kisah Pengembang SI] 07. Kisah Laporan Mingguan Laporan mingguan yang dilakukan setiap minggu dalam proyek SI merupakan proses penting untuk melaporkan kemajuan pengembangan kepada klien. Penting untuk menuliskan konten pekerjaan, jadwal, dan hal-hal khusus dengan jelas dan membantu klien memahami, ter

18 April 2024

[Kisah Pengembang SI] 01. Apakah SI Perusahaan Itu Harus Dihindari..? Perusahaan SI tidak populer di kalangan pengembang baru, tetapi dapat menjadi peluang bagus untuk membangun karier. Namun, Anda harus menerima tekanan jadwal dan gaji rendah. Saat memilih perusahaan SI, berhati-hatilah dengan inflasi karier dan harga rend

16 April 2024

Skema Peningkatan Gaji Guru - Meningkatkan Gaji Penyesuaian dan Penerapan Sistem Gaji Berbasis Kinerja Untuk mengatasi beban kerja guru yang berlebihan dan kondisi kerja yang buruk, pemerintah dan otoritas pendidikan sedang mempertimbangkan untuk meningkatkan Gaji Penyesuaian minimal 10% dan menerapkan sistem gaji berbasis kinerja dan kemampuan. Hal ini di
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan

14 Mei 2024

Apa itu peraturan kerja? Pemberi kerja yang mempekerjakan 10 orang pekerja atau lebih secara tetap harus membuat peraturan kerja yang mencantumkan kondisi kerja dan disiplin kerja dan melaporkannya ke Kementerian Ketenagakerjaan. Kegagalan untuk melaporkan akan mengakibatkan dend
꿈많은청년들
꿈많은청년들
Gambar dengan teks tentang tidak melaporkan peraturan kerja
꿈많은청년들
꿈많은청년들

14 Mei 2024

Survei Pasar Kutu, 1 dari 2 Pengusaha Mandiri... Bekerja Rata-rata 10 Jam Sehari dan Libur 2 Kali Sebulan 1 dari 2 pengusaha mandiri di Korea Selatan bekerja sendiri tanpa karyawan, bekerja rata-rata 9,8 jam per hari dan hanya libur 2 hari dalam sebulan. 6 dari 10 pengusaha mandiri mempertimbangkan untuk menutup atau menghentikan usahanya, dan beban biaya tet
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

22 Mei 2024

Menjelang Hari Buruh Generasi MZ mendefinisikan kembali makna kerja, dan menganggap penting apakah mereka dapat menciptakan kondisi hidup dalam jangka waktu tertentu. Ini adalah fenomena yang mengejar kebebasan dari kerja, dan menyajikan standar baru untuk 'kehidupan yang bai
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son
Byungchae Ryan Son

22 Mei 2024

Solusi untuk Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja di Toko Serba Ada dengan Menutup Operasional 24 Jam dan Meningkatkan Kondisi Kerja Berbagai solusi sedang dibahas untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di toko serba ada. Menutup operasional 24 jam, menerapkan sistem pembayaran tanpa operator, dan meningkatkan kondisi kerja merupakan beberapa contohnya. Terutama, penerapan solusi pe
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan

6 Mei 2024

Apa itu waktu pemeriksaan janin dalam undang-undang Korea Selatan? Pekerja perempuan hamil dapat meminta waktu kepada perusahaan untuk pemeriksaan janin, dan perusahaan harus mengizinkannya dan membayar upah secara normal. Jumlah pemeriksaan tergantung pada usia kehamilan, dan perusahaan harus memberikan waktu selama jum
꿈많은청년들
꿈많은청년들
꿈많은청년들
꿈많은청년들
꿈많은청년들

14 Mei 2024