Storia di uno sviluppatore SI
#2. Come scegliere un buon SI

Le aziende SI sono spesso note per essere un posto di lavoro che i neolaureati evitano. Pompare i curriculum, lavoro notturno infinito, lavoro nei fine settimana, basso stipendio, basse competenze tecniche, sono solo alcune delle ragioni per cui le persone evitano i posti di lavoro SI. Tuttavia, d'altra parte, le aziende SI hanno sempre bisogno di personale e sono molte, quindi se abbassi le tue aspettative, può essere un inizio rapido per trovare lavoro come sviluppatore. Quindi, oggi scopriremo come scegliere un buon SI.

1. Controllare il sindacato IT
Prima di iniziare il colloquio, puoi accedere al sito web del sindacato IT e cercare nella sezione Q&A per i lavori se c'è un gonfiaggio di curriculum. Poiché la maggior parte delle recensioni è disponibile online, puoi filtrare le aziende in un primo momento. In questa sezione puoi trovare informazioni su come è l'azienda, se c'è un gonfiaggio di curriculum, lo stipendio e altre informazioni interne, quindi è un riferimento obbligatorio.

2. Controllare la presenza di un supervisore durante il colloquio
Nel caso di aziende di intermediazione, poiché vengono inviati in giro per vari progetti che ne hanno bisogno, le persone con cui lavori in un progetto potrebbero provenire da aziende diverse, quindi se hai domande, può essere difficile ottenere aiuto. Certo, potrebbe esserci qualcuno che si preoccupa di te, ma nessuno è come un supervisore della stessa azienda. Pertanto, durante il colloquio, se il lavoro è in trasferta, assicurati di verificare se vieni inviato in un team con un supervisore.

3. Controllare l'ufficio durante il colloquio
Di solito, nel caso di aziende di intermediazione, le persone vengono inviate per altri progetti, quindi puoi immaginare un ufficio di collocamento. Se l'ufficio si trova in un edificio vecchio e fatiscente, con solo il direttore generale e la contabile, c'è il 90% di probabilità che sia una ditta di intermediazione. Non importa quanto un SI lavori in trasferta, ci deve essere qualcuno che sia in sede o che lavori da remoto per gestire la manutenzione.

4. Controllare il sito web aziendale
Se l'azienda ha un sito web, controlla le aree di attività. Di solito, se nell'elenco dei partner ci sono grandi aziende o importanti enti pubblici, e se ci sono parole chiave come ITO o outsourcing, c'è il 90% di probabilità che sia una ditta di intermediazione. È molto probabile che sia un'azienda che invia persone per progetti di grandi aziende o enti pubblici, con un bisogno di 1-2 persone, in una posizione di "aiuto" o di "coadiuvante".

Non è una regola assoluta, ma secondo la mia esperienza, controllando solo questi 4 punti si può evitare il 50% delle ditte di intermediazione. A volte durante il colloquio, ci sono aziende che parlano apertamente di gonfiare i curriculum a 3 anni, ma non andare in quelle aziende. Anche io potrei essere punito per falsificazione di documenti e sarebbe un problema per i colleghi.