非専攻、開発者として生き残る

#11. 新卒開発者の年齢は関係があるのか？

最近の開発者は、兵役のために就職年齢が遅くなることが多いです。

そのため、「年齢」が就職において重要な要素になる可能性があります。しかし、新卒開発者の就職時に年齢がどの程度までなのか、また年齢が 多いと新卒での就職が難しいという話は本当でしょうか？

まず、開発者の就職時に年齢による制限はありません。ただし、前述したように兵役による延長で就職年齢が遅くなる可能性があり、 それに伴い、スペックを強化するために休学などを通じて学業を続けることもできます。しかし、新卒開発者として就職するためには、一定期間 学業を続けるか、資格を取得するなど、スペックを積む必要があります。

その期間が長くなればなるほど、早く起きる機会は減ります。そのため、30代前半までは新卒基準で適切と言えるでしょう。しかし、年齢が 多いからといって新卒での就職が難しいというのは絶対に真実ではありません。

開発者は、技術力、創造性、問題解決能力などが重要ですが、これらの能力は年齢と直接的に関連しているわけではありません。そのため、遅く 始めても、努力を続け、技術を習得すれば、新卒での就職は十分に可能です。

また、開発者は経験を積むことで、その経験に応じて報酬を得ることができます。そのため、年齢を重ねても経験が豊富であれば、高い報酬と スペックを備えた状態で就職することができます。

しかし、単にスペックを積むことを目的とするのは良くありません。開発者には、継続的な成長と開発への情熱が必要です。これらの 情熱と努力を基盤に開発力を高めれば、年齢を重ねても新卒として就職することは大きな問題にはならないでしょう。 結論として、開発者の就職は年齢と関連していません。

ただし、市場状況などの要因により、年齢を重ねるほど競争が激化する可能性があります。そのため、最適なタイミングで十分な努力と 情熱を注ぎ、スペックと経験を両立させて、開発者としての自信を持つことをお勧めします。