[SI開発者物語] 02. 良いSIの選び方

SI開発者の話
#2. 良いSIの選び方

一般的に、SI企業は新卒の就職希望者から敬遠されています。経歴詐称、無限の残業、週末出勤、低い給与、低い技術力など、様々な理由からSIへの就職を避けています。しかし、一方でSIは常に人材不足で、企業も多いことから、期待値を下げれば、開発者の就職のための早いスタートになる可能性があります。そのため、今回は、少しでも良いSIを選ぶ方法について考えてみます。

1. IT組合を確認する
まず、面接を受ける前に、IT組合のホームページにアクセスして、求人情報Q&Aで経歴詐称の有無を確認することができます。ほとんどの企業で口コミが掲載されているため、ここで一次選考を行うことができます。ここでは、会社の雰囲気、経歴詐称の有無、給与情報など、会社内部の情報を得ることができるので、必ず参考にしてください。

2. 面接で指導者の有無を確認する
斡旋業者の場合、プロジェクトが必要な場所に派遣されるため、自分が参加したプロジェクトの他のメンバーは所属会社が異なる可能性があり、何か分からないことがあった場合に助けを求めるのが難しい場合があります。もちろん、面倒見の良い人もいるでしょうが、同じ所属の指導者ほど面倒を見てくれるわけではありません。そのため、面接の際には、派遣の場合は、指導者がいるチーム単位で派遣されるのかを必ず確認するようにしましょう。

3. 面接でオフィスを確認する
通常、斡旋業者の場合、人材を他のプロジェクトに派遣するため、人材派遣会社と考えて良いでしょう。もし、オフィスが古くて古い建物で、社長と経理しかいない小さな会社であれば、90％の確率で斡旋業者と考えて良いでしょう。SIは派遣が多いとはいえ、本社で待機したり、リモートで保守管理を行っている人材は必要です。

4. 会社のホームページを確認する
該当する会社のホームページがある場合は、ホームページの事業内容を確認します。主に、協力会社一覧に大手企業や主要な官公庁があり、ITOやアウトソーシングなどの言葉がある場合は、90％の確率で斡旋業者です。主に、大手企業や官公庁のプロジェクトで、1～2名必要となる人材を、派遣という形で派遣する会社である可能性が高いです。

絶対的なものではありませんが、経験上、上記の4点だけチェックしても、50％は斡旋業者を避けることができます。面接時に、平気で3年目の経歴詐称の話をする会社もありますが、そのような会社には絶対にいかないようにしましょう。私も公文書偽造で処罰を受ける可能性があり、一緒に働くチームメンバーにも迷惑がかかります。