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투잡뛰는 개발 노동자
[SI 開発者の話] 05. SI 会社で外せない残業と週末出勤
- 作成言語: 韓国語
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基準国: すべての国
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- IT（情報技術）
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durumis AIが要約した文章
- SI 開発者は、顧客の頻繁な要求仕様変更や追加によって、残業や週末出勤が避けられず、 ほとんどの SI 会社は包括的な給与制度によって残業代を支給していません。
- ただし、2024年5月現在、週52時間労働制の実施以降、残業や週末出勤は減り、 包括的な給与制度の廃止も議論されており、今後、残業代を受け取れる可能性が高まっています。
- SI 会社を選ぶ際には、残業代の支給の有無に加えて、夕食やタクシー代の手当、特別勤務手当の支給などの福利厚生を考慮して、 慎重に決める必要があります。
SI 開発者の話
#5. SI会社で外せない残業と休日出勤
プロジェクトを発注した顧客は、自分のプログラムを早く見たいと思っている。
そして、随時要件が変更されたり追加されたりする。実際、自分たちが使うプログラムについて、要件が明確ではなく、お金さえ払えば 勝手に作ってくれることを期待している。そのため、初期要件に基づいてプロジェクト期間を算定するが、数多くの要件に対応するうちに、時間が 足りなくなって、やむを得ず残業と休日出勤が伴う。
しかし、SI会社はほとんどが固定給制で、残業代は支給されない。ほとんどのSI会社は、残業時に夕食を提供し、午後10時以降の退勤時には タクシー代を負担する程度だろう。
時には良心的な会社では、休日出勤時に少々の特別勤務手当を支給したり、残業した時間に比例して休暇を与えたりすることもある。そのため、食事も出さない会社なら、速やかに runすることをお勧めする。現在は、週52時間労働制の導入以降、残業や休日出勤は大幅に減っている傾向にある。そして、固定給制も廃止されるとのことなので、今後は正当に残業代を受け取れる世の中になるかもしれない。
