[SI Ontwikkelaar Verhaal] 01. SI Bedrijven zijn te vermijden, toch..?

SI-ontwikkelaarverhaal
#1. Moet ik SI-bedrijven vermijden..?

Wanneer ik met beginnende of junior ontwikkelaars praat, hoor ik vaak een gemeenschappelijke vraag.

Namelijk: "Is het echt zo dat ik geen SI-bedrijf moet kiezen..?" Ik begon zelf ook bij een SI-bedrijf, dus ik begrijp wel waar deze twijfel vandaan komt.

Vandaag gaan we het hebben over de vraag of je wel of niet voor een SI-bedrijf moet kiezen.

❓ De bedrijfsstructuur van SI
Eerst moeten we de bedrijfsstructuur van SI begrijpen. SI heeft een 'Big 3', bestaande uit Samsung SDS, LG CNS en SK C&C, die projecten aannemen van bedrijven (hoofdaannemer) die een systeem nodig hebben. Vervolgens zoeken ze onderaannemers voor het project. Hierdoor komen veel SI-bedrijven in een positie van onderaannemer, en dan weer onderaannemer daarvan, enzovoorts. Hoe lager in de keten, hoe lager de prijs per uur wordt omdat er bij elke schakel een marge wordt genomen. Dit is een probleem. Hoewel de overheid de deelname van grote bedrijven in de publieke sector heeft beperkt, zien we bij incidenten zoals het 4e generatie educatiesysteem 'Nice' dat er grenzen zitten aan de technische capaciteiten van kleine en middelgrote bedrijven.

❓ Waarom je geen SI-bedrijf zou moeten kiezen

1. Opgeblazen cv's

Sommige uitzendbureaus (die alleen personeel leveren en een vergoeding ontvangen) worden ook wel 'bureaus' genoemd. Deze bureaus overdrijven de ervaring van werknemers om meer geld te verdienen. Ze sturen vaak nieuwkomers naar een project alsof ze 3 jaar ervaring hebben (beginner). Als je bij zo'n bureau aan de slag gaat, kun je worden gestraft voor het vervalsen van officiële documenten, maar ook de andere teamleden worden hierdoor benadeeld. Dergelijke bureaus moet je vermijden.

Meldingen over opgeblazen cv's

2. Druk op de planning: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag, vrijdag, vrijdag...

Bij softwareprojecten zijn de personeelskosten vaak de grootste kostenpost. De opdrachtgever wil het project graag zo snel mogelijk afronden, en de aannemer wil ook graag zo snel mogelijk klaar zijn en de personeelskosten drukken. Daarom is er vaak druk op de planning. Afhankelijk van de klant kan het dus zomaar zijn dat je van maandag tot en met zondag moet werken.

3. Een systeem dat geen winst oplevert

Zoals we hierboven hebben gezien, krijgen onderaannemers een lagere prijs doordat er bij elke schakel in de keten een marge wordt genomen. Dit betekent dat je veel werkt en weinig verdient. Je kunt dus niet veel verwachten van je salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel mensen die bij onderaannemers werken, willen daarom doorstromen naar een hoger geplaats bedrijf om hun carrière een boost te geven.

Maar er zijn ook goede SI-bedrijven te vinden.

Ik heb zelf ongeveer 2 jaar aan SI-projecten gewerkt en heb in die tijd niet al te vaak overuren gemaakt en veel ervaring en kennis opgedaan. Ik denk dat ik in deze periode het meest ben gegroeid. Ik ben dus niet van mening dat je SI-bedrijven altijd moet vermijden. Als je graag ontwikkelaar wilt worden, maar het lukt niet om een baan te vinden, dan is het een goede optie om bij een SI-bedrijf te beginnen. Natuurlijk moet je wel een goed SI-bedrijf kiezen. In een volgend artikel zal ik uitleggen wat een goed SI-bedrijf is en hoe je er een kunt kiezen.