[SI Ontwikkelaar Verhaal] 02. Hoe kies je een goede SI?

Verhaal van een SI-ontwikkelaar
#2. Hoe kies je een goede SI?

SI-bedrijven staan ​​bekend als een plek waar nieuw afgestudeerden liever niet aan de slag gaan. Dit komt door verschillende redenen, zoals het opblazen van werkervaring, eindeloze overuren, weekendwerk, lage salarissen en een laag technologieniveau. Maar omgekeerd hebben SI-bedrijven altijd een tekort aan personeel en zijn er veel bedrijven, dus als je je verwachtingen wat bijstelt, kan het een snelle start zijn voor je carrière als ontwikkelaar. Daarom gaan we vandaag kijken naar de manieren om een ​​(relatief) goede SI te kiezen.

1. Controleer of er een IT-vakbond is
Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, kun je naar de website van de IT-vakbond gaan en in de vacature-sectie kijken of er informatie is over opblazen van werkervaring. Er staan vaak veel ervaringen op de website, waardoor je een eerste selectie kunt maken. Hier kun je informatie vinden over de werksfeer, het opblazen van werkervaring, salarisinformatie en andere informatie over het bedrijf, dus het is belangrijk om dit te raadplegen.

2. Controleer tijdens het sollicitatiegesprek of er een mentor is
Bij uitzendbureaus kunnen ze je naar verschillende projecten sturen waar personeel nodig is, dus het kan zijn dat de andere mensen in het project bij een ander bedrijf in dienst zijn. Dat betekent dat het lastig kan zijn om hulp te krijgen als je iets niet weet. Natuurlijk zijn er ook mensen die je graag helpen, maar ze kunnen je nooit zo goed helpen als een mentor van hetzelfde bedrijf. Dus als je naar een project gaat via een uitzendbureau, controleer dan of je in een team met een mentor wordt geplaatst.

3. Controleer het kantoor tijdens het sollicitatiegesprek
Uitzendbureaus sturen vaak personeel naar verschillende projecten, dus je kunt ze vergelijken met een uitzendbureau. Als het kantoor in een oud en vervallen gebouw zit en er alleen een directeur en een boekhouder werken, dan is de kans 90% dat het een uitzendbureau is. Hoewel er bij SI-bedrijven veel uitzendkrachten werken, moet er toch personeel zijn dat in het hoofdkantoor werkt of op afstand onderhoud doet.

4. Controleer de website van het bedrijf
Als het bedrijf een website heeft, controleer dan de bedrijfsactiviteiten. Als er veel grote bedrijven of belangrijke overheidsinstellingen op de lijst van partners staan, en als er woorden als ITO of outsourcing staan, is de kans 90% dat het een uitzendbureau is. Ze sturen vaak 1 of 2 mensen naar projecten van grote bedrijven of overheidsinstellingen om te werken als uitzendkracht.

Het is geen garantie, maar uit ervaring blijkt dat als je alleen al deze 4 punten controleert, je in 50% van de gevallen een uitzendbureau kunt vermijden. Soms vertellen ze tijdens het sollicitatiegesprek eerlijk dat ze je 3 jaar ervaring extra geven. Ga dan absoluut niet naar dat bedrijf. Jij kunt strafrechtelijk vervolgd worden voor het vervalsen van documenten, en je levert ook overlast op voor je collega's.