[Niet-IT'er, Ontwikkelaar worden] 8. Hoe schrijf ik een goede sollicitatiebrief?

Niet-IT-student, overleven als ontwikkelaar

#8. Hoe schrijf ik een goede sollicitatiebrief?

Als starter heb je geen werkervaring, dus de sollicitatiebrief is het enige middel om te laten zien welke inspanningen je hebt geleverd en welke ervaring je hebt opgedaan in IT-gerelateerde taken. Je moet dus je inspanningen (certificaten, cursussen, portfolio's, etc.) logisch en overzichtelijk beschrijven.

Begin met een basistemplate voor de sollicitatiebrief met de standaard onderdelen: persoonlijke achtergrond, sterke en zwakke punten, nevenactiviteiten en motivatie. Vervolgens kun je elk onderdeel aanpassen door de volgende punten te benadrukken.

1. Persoonlijke achtergrond

Het is goed om te beschrijven hoe je interesse in ontwikkeling is ontstaan. In plaats van je echte persoonlijke achtergrond te beschrijven, kun je schrijven waarom je interesse hebt gekregen in ontwikkeling en hoe je daardoor bent gaan studeren aan de opleiding informatica of bent begonnen met het volgen van cursussen of zelfstudie.

2. Sterke en zwakke punten

Beschrijf sterke en zwakke punten die relevant zijn voor de ontwikkeling en het werken in een bedrijf. Bijvoorbeeld: je bent nauwgezet, waardoor je kunt ontwikkelen volgens de vereisten, of je bent planmatig, waardoor je de ontwikkeltijd goed kunt beheren. Schrijf over je sterke en zwakke punten met betrekking tot je werk of ontwikkeling. Ook is het belangrijk om geen te ernstige zwakke punten (zoals gebrek aan communicatie) te beschrijven, maar om te benadrukken dat je aan het werken bent aan het overwinnen van je zwakke punten.

3. Nevenactiviteiten

Beschrijf je ervaringen tijdens je studietijd of tijdens het leren, zoals deelname aan conferenties of zelfstudie. Als je ervaringen hebt die je kunt koppelen aan een project, kun je dat ook toevoegen.

4. Motivatie

Om je motivatie te beschrijven, is het belangrijk om te onderzoeken wat het bedrijfsmodel is van het bedrijf waar je solliciteert en welke vaardigheden er worden gevraagd in de vacature. Schrijf dat jouw sterke punten, zoals je … vaardigheden of … vaardigheden, goed aansluiten bij de functie, of dat je hebt gesolliciteerd vanwege de … aspecten van het bedrijf. Bij het beschrijven van je ambities na indiensttreding is het goed om concreet te zijn, maar ook abstract. Bijvoorbeeld: binnen 3 maanden het bedrijfsmodel analyseren en binnen 6 maanden in staat zijn om zelfstandig te ontwikkelen. Door concrete doelen te stellen en abstracte resultaten te beschrijven, wek je vertrouwen.