Historia programisty SI
#1. Czy powinienem unikać firm SI..?

Kiedy rozmawiam z nowymi absolwentami lub juniorami, często pojawia się ten sam temat.

To właśnie "Nie powinienem iść do firmy SI..?" W moim przypadku, moje pierwsze doświadczenie zawodowe było w firmie SI, więc rozumiem, z czym się zmagasz.

Dzisiaj porozmawiamy o tym, czy warto iść do firmy SI, czy lepiej jej unikać.

❓ Struktura biznesowa SI
Najpierw musimy zrozumieć strukturę biznesową SI. SI to branża, w której dominują tzw. trzej giganci - Samsung SDS, LG CNS i SK C&C. Firmy SI otrzymują zlecenia od firm (podwykonawców), które potrzebują systemów, i szukają podwykonawców do projektu. W tym kontekście wiele firm SI zajmuje pozycje „podwykonawcy” i „podwykonawcy podwykonawcy”... Im niżej w hierarchii, tym niższa stawka, ponieważ trzeba płacić prowizje. Z powodu tego problemu, w sektorze publicznym wprowadzono ograniczenia dla udziału dużych firm, ale jak pokazuje sytuacja z systemem edukacyjnym Nice 4. generacji, istnieją ograniczenia techniczne mniejszych firm.

❓ Dlaczego ludzie mówią, żeby nie iść do firmy SI

1. Fałszowanie doświadczenia

Niektóre agencje pracy tymczasowej (firmy, które tylko wysyłają ludzi do pracy i pobierają prowizję) zwane „agencjami pracy tymczasowej” fałszują doświadczenie, aby zarobić więcej pieniędzy. Wysyłają juniorów jako osoby z 3-letnim doświadczeniem (początkujący). Jeśli będziesz pracować w agencji pracy tymczasowej, możesz zostać oskarżony o fałszowanie dokumentów, a ponadto wpłynie to negatywnie na innych członków zespołu zaangażowanych w projekt, dlatego należy unikać takich firm.

Doniesienia o fałszowaniu doświadczenia

2. Ciągła presja czasowa, prowadząca do pracy od poniedziałku do niedzieli..

W przypadku projektów S/W większość kosztów stanowi wynagrodzenie pracowników. W związku z tym zleceniodawcy chcą jak najszybciej zakończyć projekt, a firmy wykonujące projekt chcą szybko go zakończyć i zmniejszyć koszty pracy, dlatego wywierają dużą presję na czas. W zależności od klienta może to doprowadzić do pracy od poniedziałku do niedzieli.

3. Model biznesowy uniemożliwiający zarabianie pieniędzy

Jak wspomniano powyżej, firmy SI na niższych szczeblach pobierają prowizje i otrzymują niższą stawkę, co powoduje, że pracuje się dużo, a zarabia się mało. W związku z tym trudno oczekiwać wysokiego wynagrodzenia lub świadczeń. Dlatego pracownicy firm SI na niższych szczeblach zwykle dążą do zdobycia doświadczenia i awansu do firm na wyższych szczeblach.

Ale są też dobre firmy SI (?).

W moim przypadku, przez około 2 lata pracowałem nad projektami SI, pracowałem w nadgodzinach nie więcej niż pięć razy i zdobyłem sporo doświadczenia i umiejętności. Uważam, że w tym okresie dokonałem największego rozwoju. Dlatego moim zdaniem, zamiast absolutnie unikać SI, lepiej zacząć, jeśli chcesz pracować jako programista, ale nie możesz znaleźć pracy. Nie ma nic złego w rozpoczęciu kariery od firmy SI. Oczywiście trzeba wybrać dobrą firmę SI. W następnym artykule opiszę, jak wybrać dobrą firmę SI i jak znaleźć dobrą firmę SI.