[Historia programisty SI] 02. Jak wybrać dobrego integratora systemów

Historia programisty SI
#2. Jak wybrać dobrego dostawcę usług SI

Firmy świadczące usługi SI (System Integration) są często postrzegane jako nieatrakcyjne miejsce pracy dla początkujących programistów. Powody są różne: fałszowanie doświadczenia, ciągłe nadgodziny, praca w weekendy, niskie wynagrodzenia, niski poziom umiejętności. To wszystko sprawia, że ​​wiele osób unika pracy w SI. Z drugiej strony, branża SI zawsze boryka się z brakami kadrowymi, a firm jest sporo, więc obniżając wymagania, można znaleźć pracę programisty stosunkowo szybko. Dlatego też, dziś przyjrzymy się, jak wybrać firmę SI, która będzie stosunkowo dobrym wyborem.

1. Sprawdź, czy istnieje związek zawodowy IT
Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, zajrzyj na stronę internetową związku zawodowego IT i sprawdź w sekcji Pytania i Odpowiedzi o pracę, czy firma fałszuje doświadczenie. Wiele opinii jest tam publikowanych, co pozwala wstępnie wyeliminować podejrzane firmy. Na stronie związku można znaleźć informacje o atmosferze w firmie, fałszowaniu doświadczenia, wynagrodzeniach i innych kwestiach związanych z wewnętrzną sytuacją firmy, dlatego warto tam zajrzeć.

2. Na rozmowie kwalifikacyjnej sprawdź, czy jest mentor
W przypadku firm, które działają jak pośrednictwo pracy (tzw. „bodo”, od „bodo-fang”), pracownicy są wysyłani do różnych projektów, w których mogą pracować z osobami z innych firm. W takiej sytuacji, jeśli pojawią się problemy, trudno będzie znaleźć pomoc, ponieważ inni pracownicy nie będą z tej samej firmy. Oczywiście, są i tacy, którzy chętnie pomogą, ale nie można liczyć na taką samą pomoc jak od mentora z tej samej firmy. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w przypadku pracy tymczasowej, należy sprawdzić, czy praca odbywa się w zespole, który jest wysyłany do projektu, a nie tylko pojedyncze osoby.

3. Sprawdź biuro podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Firmy, które działają jak pośrednictwo pracy, często działają jak agencje pracy tymczasowej. Jeśli biuro znajduje się w starym, zaniedbanym budynku, a w firmie pracuje tylko prezes i księgowa, to z 90% prawdopodobieństwem można uznać, że jest to firma pośrednicząca. Nawet w SI, gdzie praca tymczasowa jest częsta, powinna istnieć osoba, która jest w siedzibie firmy i zajmuje się np. utrzymaniem lub obsługą zdalną.

4. Sprawdź stronę internetową firmy
Jeśli firma ma stronę internetową, sprawdź zakres jej działalności. Jeśli na liście partnerów są duże korporacje lub główne instytucje publiczne, a w opisie działalności występują słowa takie jak „ITO” lub „outsourcing”, to z 90% prawdopodobieństwem mamy do czynienia z firmą pośredniczącą. Często takie firmy wysyłają 1-2 osoby do projektów w dużych korporacjach lub instytucjach publicznych, pełniąc rolę podwykonawcy.

To nie jest reguła, ale na podstawie doświadczenia można stwierdzić, że sprawdzenie tych 4 punktów pozwala uniknąć pracy w firmie pośredniczącej w około 50% przypadków. Niestety, zdarzają się firmy, które na rozmowie kwalifikacyjnej otwartą mówią o fałszowaniu doświadczenia 3-letniego stażu. Nigdy nie należy się na to godzić. Można ponieść konsekwencje prawne za fałszowanie dokumentów, a także narażać na utratę dobrego imienia współpracowników.