Historia programisty SI
#2. Jak wybrać dobry SI

Firmy SI są często postrzegane jako miejsca pracy, których unikają nowi absolwenci. Wzrost doświadczenia, niekończące się nadgodziny, praca w weekendy, niskie wynagrodzenie, niski poziom umiejętności – to tylko niektóre z powodów, dla których ludzie unikają pracy w SI. Jednak z drugiej strony SI zawsze brakuje pracowników i jest wiele firm, więc jeśli obniżysz oczekiwania, może to być szybki start dla programistów. Dlatego dzisiaj przyjrzymy się sposobom wyboru względnie dobrego SI.

1. Sprawdź związek zawodowy IT
Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, możesz odwiedzić stronę internetową związku zawodowego IT i sprawdzić sekcję Q&A dotyczącą ofert pracy, aby dowiedzieć się, czy nie ma tam fałszowania danych. Ponieważ większość opinii jest publikowana w tym miejscu, możesz z tego miejsca odfiltrować pierwszą firmę. W tym miejscu możesz znaleźć informacje o atmosferze w firmie, fałszowaniu danych, wysokości wynagrodzenia oraz inne informacje o firmie, dlatego warto je wykorzystać.

2. Sprawdź, czy jest mentor podczas rozmowy kwalifikacyjnej
W przypadku agencji pośrednictwa pracy, ponieważ wysyłają ludzi do różnych projektów, gdzie są potrzebni, osoby, z którymi pracujesz w projekcie, mogą pracować dla innej firmy, więc trudno jest poprosić o pomoc, jeśli czegoś nie wiesz. Oczywiście są ludzie, którzy dobrze się opiekują, ale nie można porównać ich do mentora z tej samej firmy. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chodzi o pracę tymczasową, koniecznie sprawdź, czy wysłanie odbywa się w ramach zespołu z mentorem.

3. Sprawdź biuro podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Zazwyczaj w przypadku agencji pośrednictwa pracy należy myśleć o biurze jako o agencji pracy tymczasowej. Jeśli biuro jest w starym budynku, a w firmie są tylko prezes i księgowa, to z 90% prawdopodobieństwem można powiedzieć, że to agencja pośrednictwa pracy. Nawet jeśli w SI jest dużo pracy tymczasowej, ktoś musi być w siedzibie głównej lub pracować zdalnie w celu konserwacji.

4. Sprawdź stronę internetową firmy
Jeśli firma ma stronę internetową, sprawdź zakres działalności firmy. Jeśli na liście partnerów znajdują się duże firmy lub główne instytucje publiczne, a w nazwie firmy pojawiają się słowa ITO lub outsourcing, to z 90% prawdopodobieństwem można powiedzieć, że to agencja pośrednictwa pracy. Zazwyczaj firmy tego typu wysyłają 1-2 osoby, które są potrzebne do projektu w dużych firmach lub instytucjach publicznych, w celu wykonania pracy na rzecz firmy lub dla nich.

Chociaż nie jest to reguła, ale na podstawie doświadczenia można powiedzieć, że po sprawdzeniu tylko tych 4 punktów można uniknąć 50% agencji pośrednictwa pracy. Czasami zdarzają się firmy, które na rozmowie kwalifikacyjnej bez ogródek mówią o fałszowaniu stażu pracy, ale do takich firm nigdy nie należy się udawać. Ja również mogę zostać ukarany za fałszowanie dokumentów, a także będzie to kłopot dla kolegów z zespołu.