[História de Desenvolvedor SI] 02. Como Escolher um Bom SI

História de Desenvolvedor SI
#2. Como escolher um bom SI

Comumente, empresas de SI são conhecidas como locais de trabalho indesejados para recém-formados. Diversos motivos levam a essa aversão à contratação em SI, como: inflação de experiência profissional, trabalho excessivo noturno, trabalho aos fins de semana, salários baixos e baixa qualificação técnica. Mas, por outro lado, a área de SI sempre possui escassez de mão de obra e um grande número de empresas, o que torna o início de carreira em desenvolvimento um caminho rápido, caso você esteja aberto a reduzir suas expectativas. Portanto, hoje vamos aprender como escolher um bom SI.

1. Verificar a existência de sindicato de TI
Antes de qualquer entrevista, acesse o site do sindicato de TI e verifique a seção de perguntas e respostas sobre vagas de emprego para saber sobre a inflação de experiência profissional. Como a maioria das avaliações é postada nesse local, você pode usar essa etapa para fazer um primeiro filtro. Lá, você encontrará informações sobre a cultura da empresa, inflação de experiência, salários e outros detalhes sobre o ambiente de trabalho, por isso, é fundamental consultar esse recurso.

2. Verificar a existência de mentor durante a entrevista
No caso de empresas que atuam como agências de mão de obra, os profissionais podem ser enviados para diversos projetos conforme a necessidade, e as pessoas alocadas em um mesmo projeto podem pertencer a empresas diferentes, dificultando a obtenção de ajuda em caso de dúvidas. Embora existam profissionais que se mostrem prestativos, a atenção dispensada por um mentor da mesma empresa nunca será a mesma. Portanto, no momento da entrevista, caso o trabalho seja em regime de trabalho temporário, certifique-se de que a alocação será em equipe, com um mentor.

3. Verificar o escritório durante a entrevista
Empresas de agências de mão de obra geralmente enviam seus funcionários para outros projetos, funcionando como uma espécie de agência de recrutamento. Se o escritório for antigo e estiver situado em um prédio desgastado, com apenas o dono e o contador, há 90% de chance de ser uma agência de mão de obra. Mesmo que as empresas de SI trabalhem com deslocamentos, a empresa matriz deve ter funcionários para suporte ou manutenção remota.

4. Verificar o site da empresa
Se a empresa possuir um site, verifique a área de atuação da empresa. Se a lista de parceiros incluir grandes empresas ou órgãos públicos importantes e se palavras como ITO ou terceirização estiverem presentes, há 90% de chance de ser uma agência de mão de obra. Geralmente, essas empresas enviam um ou dois profissionais para projetos em grandes empresas ou órgãos públicos, em posições como 'enfermeiro' ou 'médico'.

Embora não seja uma regra absoluta, com base em minha experiência, apenas a verificação dos 4 itens mencionados acima já permite evitar 50% das agências de mão de obra. Algumas empresas, durante a entrevista, mencionam abertamente a inflação de experiência profissional de 3 anos. Evite esse tipo de empresa. Você corre o risco de ser processado por falsificação de documentos, além de causar transtornos para seus colegas de equipe.