История разработчика SI
#1. Избегайте компаний SI..?

Когда я встречаюсь с начинающими разработчиками или младшими разработчиками, есть один общий вопрос, который они задают.

Это "Мне сказали, что не стоит идти в SI-компанию..?". Я сам начинал свою карьеру в SI-компании, поэтому понимаю, с какими вопросами вы сталкиваетесь.

Сегодня мы поговорим о том, стоит ли идти в SI-компанию или нет.

❓ Структура бизнеса SI
Сначала нужно разобраться в структуре бизнеса SI. SI - это крупные компании, такие как Samsung SDS, LG CNS, SK C&C, которые получают заказы от предприятий (заказчиков), нуждающихся в системах, и находят субподрядчиков для выполнения проекта. В этом случае многие компании SI оказываются в роли «второго», «третьего» и т. д. В конечном итоге, чем ниже место в цепочке, тем меньше оплата за работу, так как приходится платить комиссию. Из-за этой проблемы государственные органы ограничивают участие крупных компаний в тендерах. Однако, глядя на недавний инцидент с системой «NICE» для образования 4-го поколения, мы видим, что у малых предприятий есть проблемы с технологиями.

❓ Почему говорят не идти в SI-компании

1. Надувание опыта

Некоторые агентства по трудоустройству, которые называют «бодобангом», надувают опыт, чтобы получить больше денег. Они часто отправляют новичков на работу как 3-летних (младших) специалистов. Если вы устроитесь на работу в такое агентство, вы можете подвергнуться уголовному наказанию за подделку документов, а также можете нанести вред другим участникам проекта, поэтому таких компаний следует избегать.

Сообщения о надувании опыта

2. Давление по срокам, ведущее к "ПнВтСрЧтПтСбВс"..

В S/W-проектах большая часть расходов приходится на оплату труда. Поэтому заказчики хотят завершить проект как можно скорее, а подрядчики хотят быстро завершить проект и сэкономить на зарплате, что приводит к сильному давлению по срокам. В зависимости от того, в какой компании вы работаете, вы можете столкнуться с ситуацией, когда "ПнВтСрЧтПтСбВс".

3. Невозможность заработать

Как мы уже рассмотрели, нижние SI-компании получают меньшую оплату за работу из-за комиссии, что приводит к ситуации, когда много работаешь, а получаешь мало. Поэтому сложно ожидать высокую зарплату или хорошую социальную поддержку. Те, кто работает в нижних SI-компаниях, обычно стремятся повысить свой уровень квалификации, чтобы перейти в верхние SI-компании.

Но есть и хорошие компании SI (?).

За два года работы над SI-проектами у меня было не так много сверхурочных, и я считаю, что за этот период я получил большой опыт и повысил свой уровень квалификации. Я считаю, что это был период моего наиболее значительного роста. Поэтому я думаю, что не стоит категорически (?) избегать SI-компаний. Если вы хотите работать разработчиком, но вам сложно найти работу, то начать с SI-компании - это хороший вариант. Конечно, важно выбрать хорошую SI-компанию. О том, как выбрать хорошую SI-компанию, я расскажу в следующей статье.