[История разработчика SI] 01. А стоит ли идти в SI-компанию..?

История разработчика SI
#1. Говорят, что от компаний SI лучше держаться подальше..?

Когда я общаюсь с начинающими специалистами или младшими разработчиками, часто слышу один и тот же вопрос.

Это вопрос: "А правда, что в SI-компании лучше не идти..?" В моем случае, первую работу я начал именно в SI-компании, поэтому я понимаю, какие сомнения вас терзают.

Сегодня мы поговорим о том, стоит ли идти работать в SI-компанию или лучше избегать их.

❓ Структура бизнеса SI
Для начала, нам нужно разобраться в структуре бизнеса SI. В SI-отрасли есть так называемая «большая тройка»: Samsung SDS, LG CNS и SK C&C. Они получают заказы от компаний (заказчиков), которым нужна разработка систем, и передают эти проекты в субподряд. Многие SI-компании оказываются в роли субподрядчиков второго, третьего, четвёртого… уровня. Естественно, чем ниже уровень, тем меньше компания получает денег, так как с каждого этапа субподряда снимается своя комиссия. Из-за этой проблемы в государственном секторе действуют ограничения на участие крупных компаний. Однако ситуация с системой электронного обучения 4-го поколения NICE (Nais) показала, что у небольших компаний есть ограничения в технологиях.

❓ Почему говорят, что не стоит идти в SI-компании

1. Надуманный опыт работы

Некоторые компании, занимающиеся предоставлением персонала (которые иногда называют «борделями» — по аналогии с агентствами по подбору проституток), чтобы получать больше денег, подделывают стаж работы. Они могут представить новичка как сотрудника с 3-летним опытом (младшего специалиста). Если вы устроитесь на работу в такую компанию, то можете столкнуться с уголовным преследованием за подделку документов, а также навредить другим сотрудникам проекта, в котором будете работать. Поэтому таких компаний стоит избегать.

Сообщения о подделке стажа работы

2. Постоянное давление из-за сжатых сроков: понедельник-вторник-среда-четверг-пятница-пятница-пятница…

В проектах по разработке ПО большая часть расходов приходится на оплату труда. Поэтому заказчики хотят как можно быстрее завершить проект, а исполнители стремятся быстрее закончить работу и сократить расходы на зарплату. Поэтому давление по поводу сроков очень велико. В зависимости от заказчика, вы можете работать по графику «понедельник-вторник-среда-четверг-пятница-пятница-пятница».

3. Невыгодная система оплаты труда

Как мы уже выяснили, субподрядчики низшего уровня получают меньшую оплату за свою работу, поскольку часть денег уходит на комиссию. Это приводит к тому, что приходится много работать, а зарабатывать мало. Поэтому рассчитывать на высокую зарплату или хорошие социальные льготы в компаниях низшего уровня сложно. Многие сотрудники таких компаний ставят перед собой цель — получить опыт и перейти в компанию более высокого уровня.

Но есть и хорошие SI-компании.

В моем случае, за два года работы в проектах SI я почти не работал сверхурочно, и я считаю, что за это время я получил хороший опыт и развил свои навыки. Я думаю, что именно в этот период я достиг наибольшего прогресса в профессиональном плане. Поэтому я считаю, что не стоит категорически избегать работы в SI-компаниях. Если вы хотите работать разработчиком, но вам сложно найти работу, то начать с SI-компании — это неплохой вариант. Но при этом важно выбрать хорошую компанию. О том, как выбрать хорошую SI-компанию и что такое хорошая SI-компания, я расскажу в следующей статье.