[История разработчика SI] 02. Как выбрать хороший SI проект

История разработчика SI
#2. Как выбрать хорошую компанию SI

Часто компании SI считаются нежелательным местом работы для начинающих разработчиков. По разным причинам, таким как завышение опыта работы, бесконечные ночные смены, выходные на работе, низкая зарплата, низкий уровень технологий, разработчики стараются избегать работы в SI. Но с другой стороны, в SI всегда не хватает кадров, и компаний много, поэтому, если снизить свои требования, это может стать быстрым стартом для трудоустройства разработчика. Поэтому сегодня мы рассмотрим, как выбрать более-менее хорошую компанию SI.

1. Проверить наличие профсоюза IT-специалистов
Прежде чем идти на собеседование, можно зайти на сайт профсоюза IT-специалистов и в разделе «Вопросы и ответы о вакансиях» узнать о завышении опыта работы. Там обычно публикуют отзывы, и по ним можно отсеять часть компаний на первом этапе. Здесь вы можете узнать о рабочей атмосфере в компании, о завышении опыта работы, информации о зарплате и других сведениях о внутренней жизни компании, поэтому обязательно ознакомьтесь с ней.

2. На собеседовании уточнить наличие наставника
В случае с компаниями, которые занимаются «перепродажей» кадров, вас могут отправлять на различные проекты, где требуются специалисты, поэтому у ваших коллег по проекту может быть другая компания-работодатель, и в случае возникновения вопросов вам будет сложно получить помощь. Конечно, есть и те, кто готов оказать поддержку, но всё же, никто не сможет заботиться о вас так, как ваш непосредственный коллега из вашей компании. Поэтому при собеседовании, если предполагается работа на выезде (в проекте на стороне), обязательно уточните, отправляют ли сотрудников в проекты командами, где есть наставник.

3. На собеседовании проверить офис
Как правило, в компаниях, занимающихся «перепродажей» кадров, сотрудники часто отправляются на другие проекты, поэтому можно сравнить их с кадровыми агентствами. Если офис находится в старом, обветшалом здании, а в компании работают только директор и бухгалтер, то с вероятностью 90% можно сказать, что это компания, занимающаяся «перепродажей» кадров. Даже если в SI часто практикуется работа на выезде, в головном офисе должны оставаться сотрудники, которые занимаются поддержкой или дистанционным обслуживанием.

4. Проверить сайт компании
Если у компании есть сайт, обратите внимание на раздел «Сферы деятельности». Если в списке партнёров указаны крупные компании или государственные учреждения, а также используются слова «ITO» или «аутсорсинг», то с вероятностью 90% это компания, занимающаяся «перепродажей» кадров. Обычно такие компании отправляют на проекты в крупных компаниях или государственных учреждениях 1-2 человек, занимая позиции «рядовых» или «штатных» сотрудников.

Это не является абсолютной гарантией, но по моему опыту, если проверить эти 4 пункта, то в 50% случаев вы сможете избежать работы в компании, занимающейся «перепродажей» кадров. Иногда на собеседовании прямо предлагают завысить опыт работы на 3 года, но в таких компаниях ни в коем случае нельзя работать. Вы можете подвергнуться наказанию за подделку документов, а также создать неудобства для ваших коллег.