История разработчика SI
#2. Как выбрать хорошую SI

SI-компании часто считаются нежелательным местом работы для новичков. Раздутые резюме, бесконечные сверхурочные, выходные на работе, низкая зарплата, низкий уровень квалификации — вот лишь некоторые причины, по которым люди избегают работы в SI. Но с другой стороны, в SI всегда не хватает сотрудников, и компаний много, так что, снизив планку, можно быстро начать карьеру разработчика. Поэтому сегодня мы рассмотрим, как выбрать относительно хорошую SI.

1. Проверить наличие IT-профсоюза
Прежде чем идти на собеседование, зайдите на сайт IT-профсоюза и посмотрите раздел вопросов и ответов о работе. Там вы сможете узнать, есть ли раздутые резюме. Так как там обычно оставляют отзывы, это позволит вам отфильтровать компании на первом этапе. Вы сможете получить информацию о компании, её атмосфере, наличии раздутых резюме, информации о зарплате и т. д., поэтому обязательно посмотрите.

2. Проверить наличие наставника на собеседовании
В случае с аутсорсинговыми компаниями вас могут отправлять в разные места, где нужны проекты, поэтому у людей, с которыми вы будете работать в вашем проекте, может быть разная привязка к компании, и если возникнут вопросы, может быть сложно получить помощь. Конечно, могут быть люди, которые вам помогут, но наставник из одной компании с вами может быть более полезен. Поэтому на собеседовании, если вы будете работать по договору, уточните, будете ли вы работать в команде с наставником.

3. Проверить офис на собеседовании
Как правило, аутсорсинговые компании отправляют сотрудников на разные проекты, поэтому можно представить их как кадровое агентство. Если офис находится в старом и запущенном здании, а в компании только директор и бухгалтер, то с вероятностью 90% это аутсорсинговая компания. Несмотря на то, что SI-компании в основном работают по договору, в штате должны быть сотрудники, которые работают в офисе или удаленно, и занимаются сопровождением.

4. Проверить сайт компании
Если у компании есть сайт, посмотрите раздел о деятельности компании. Если в списке партнеров есть крупные компании или известные государственные организации, а в названии деятельности встречаются слова «ITO» или «аутсорсинг», то с вероятностью 90% это аутсорсинговая компания. Такие компании, как правило, отправляют на проекты в крупные компании и государственные организации по 1–2 человека, как правило, на позицию «в помощь…».

Это не всегда так, но по моему опыту, проверив эти 4 пункта, вы сможете избежать 50% аутсорсинговых компаний. Иногда на собеседовании вам прямо говорят о повышении на 3 года, но не ходите в такие компании. Вы тоже можете быть привлечены к ответственности за подделку документов, и это будет неприятно вашим коллегам.