[เรื่องราวของนักพัฒนา SI] 02. วิธีเลือก SI ที่ดี

เรื่องราวของนักพัฒนา SI
#2. วิธีการเลือกบริษัท SI ที่ดี

โดยทั่วไป บริษัท SI เป็นที่รู้จักกันดีในหมู่นักศึกษาจบใหม่ว่าเป็นที่ทำงานที่ไม่ค่อยน่าสนใจนัก มีเหตุผลมากมาย เช่น การอัพเลเวลประสบการณ์การทำงานแบบเกินจริง การทำงานล่วงเวลาที่ไม่มีที่สิ้นสุด การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินเดือนที่ต่ำ ทักษะทางเทคนิคที่ต่ำ ฯลฯ ที่ทำให้ผู้คนไม่นิยมทำงานในวงการ SI แต่ในทางกลับกัน บริษัท SI มักขาดแคลนบุคลากรและมีบริษัทจำนวนมาก ดังนั้น หากปรับลดระดับความคาดหวังลงบ้าง การทำงานในวงการ SI ก็อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่รวดเร็วสำหรับการหางานสำหรับนักพัฒนาได้ วันนี้เราจึงมาเรียนรู้วิธีการเลือกบริษัท SI ที่ดี

1. ตรวจสอบสหภาพแรงงานไอที
ก่อนไปสัมภาษณ์งาน ลองเข้าไปดูในเว็บไซต์ของสหภาพแรงงานไอทีและดูหัวข้อคำถามเกี่ยวกับงาน (Q&A) เพื่อดูว่ามีการอัพเลเวลประสบการณ์การทำงานแบบเกินจริงหรือไม่ เนื่องจากมีผู้คนจำนวนมากโพสต์รีวิวไว้ จึงสามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการคัดกรองเบื้องต้นได้ ที่นี่คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบรรยากาศของบริษัท การอัพเลเวลประสบการณ์การทำงานแบบเกินจริง ข้อมูลเงินเดือน และข้อมูลภายในอื่นๆ ของบริษัท ดังนั้นจึงควรศึกษาข้อมูลเหล่านี้ก่อนไปสัมภาษณ์งาน

2. ตรวจสอบว่ามีหัวหน้างานหรือไม่ในระหว่างการสัมภาษณ์
ในกรณีของบริษัทที่ส่งคนไปทำงานตามโครงการต่างๆ (คล้ายกับการส่งคนไปทำงานแบบเหมาจ้าง) พวกเขาอาจส่งพนักงานไปทำงานในหลายๆ โครงการ ดังนั้นพนักงานในโครงการเดียวกันอาจมาจากบริษัทที่แตกต่างกัน หากมีข้อสงสัยหรือต้องการความช่วยเหลือก็อาจลำบากในการขอความช่วยเหลือจากคนอื่น แน่นอนว่ามีบางคนที่คอยดูแลเอาใจใส่ แต่ก็ไม่สามารถดูแลได้ดีเท่ากับหัวหน้างานจากบริษัทเดียวกัน ดังนั้น ในกรณีที่ต้องไปทำงานในโครงการต่างๆ ควรตรวจสอบให้แน่ใจในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าจะได้ทำงานเป็นทีมที่มีหัวหน้างานคอยดูแลหรือไม่

3. ตรวจสอบสำนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์
โดยทั่วไป บริษัทที่ส่งคนไปทำงานตามโครงการต่างๆ มักจะเหมือนกับบริษัทจัดหางาน หากสำนักงานตั้งอยู่ในอาคารเก่าๆ และมีเพียงแค่ผู้จัดการและพนักงานบัญชีเท่านั้น ก็มีโอกาสสูงถึง 90% ที่จะเป็นบริษัทที่ส่งคนไปทำงานแบบเหมาจ้าง แม้ว่า SI จะส่งพนักงานไปทำงานตามโครงการต่างๆ ก็ตาม แต่ก็ควรจะมีพนักงานประจำที่สำนักงานใหญ่เพื่อคอยดูแลหรือซ่อมบำรุงระบบจากระยะไกล

4. ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัท
หากบริษัทมีเว็บไซต์ ให้ตรวจสอบขอบเขตธุรกิจของบริษัท โดยทั่วไป หากรายชื่อพันธมิตรเป็นบริษัทขนาดใหญ่หรือหน่วยงานภาครัฐที่สำคัญ และมีคำว่า ITO หรือการจ้างเหมาบริการ ก็มีโอกาสสูงถึง 90% ที่จะเป็นบริษัทที่ส่งคนไปทำงานแบบเหมาจ้าง บริษัทเหล่านี้มักส่งพนักงานไปทำงานในโครงการของบริษัทขนาดใหญ่หรือหน่วยงานภาครัฐเพียง 1-2 คน ในตำแหน่งที่เป็นการจ้างแบบชั่วคราว

แม้จะไม่ใช่เรื่องที่แน่นอน แต่จากประสบการณ์ที่ผ่านมา หากตรวจสอบเพียงแค่ 4 ข้อนี้ ก็สามารถหลีกเลี่ยงบริษัทที่ส่งคนไปทำงานแบบเหมาจ้างได้ประมาณ 50% บางครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจพูดตรงๆ ว่าจะอัพเลเวลประสบการณ์การทำงานให้ 3 ปี ซึ่งบริษัทแบบนี้ไม่ควรไปทำงานด้วยเด็ดขาด เพราะเราอาจถูกดำเนินคดีในข้อหาปลอมแปลงเอกสารราชการ และยังเป็นการสร้างความเดือดร้อนให้กับเพื่อนร่วมงานด้วย