SI Geliştirici Hikayesi
#2. İyi Bir SI Seçme Yöntemi

SI şirketleri genellikle yeni mezunlar için iş bulma konusunda tercih edilmeyen yerler olarak bilinir. Kariyer şişirme, sonsuz mesai, hafta sonu çalışmaları, düşük maaş ve düşük teknik beceriler gibi çeşitli nedenlerle SI işleri tercih edilmez. Ancak diğer yandan, SI'larda her zaman iş gücü eksikliği yaşanır ve çok sayıda şirket bulunur, bu nedenle beklentilerinizi düşürürseniz, bu bir yazılım geliştirici olarak işe başlamak için hızlı bir başlangıç olabilir. Bu nedenle, bugün nispeten iyi bir SI seçme yöntemlerine bakacağız.

1. IT Sendikasını Kontrol Etmek
Öncelikle, görüşmeye gitmeden önce, IT sendika web sitesine giderek iş ilanlarında kariyer şişirme olup olmadığını öğrenebilirsiniz. Çoğu zaman geri bildirimler yayınlandığı için burada ilk elemeyi yapabilirsiniz. Burada şirket kültürünü, kariyer şişirme olup olmadığını ve maaş bilgilerini gibi şirketin içine dair bilgiler edinebilirsiniz, bu nedenle mutlaka kontrol edin.

2. Görüşmede Danışman Varlığı Kontrol Etmek
İşe alım ajansları durumunda, projelerin ihtiyaç duyulduğu farklı yerlere görevlendirmeler yapılacağı için, gittiğiniz projede diğer kişilerin farklı şirketlere bağlı olabileceği için, bir şey bilmiyorsanız yardım almak biraz zor olabilir. Elbette, size yardımcı olan kişiler de olabilir ancak aynı şirketteki danışmanlar kadar yardımcı olamazlar. Bu nedenle, görüşmede, görevlendirmelerin ekip halinde yapılıp yapılmadığını ve bir danışman olup olmadığını mutlaka kontrol edin.

3. Görüşmede Ofisi Kontrol Etmek
İşe alım ajansları genellikle çalışanları farklı projelere gönderir, bu nedenle onları bir iş bulma ajansı olarak düşünün. Eğer ofis eski ve yıpranmış bir binada ve sadece genel müdür ve muhasebe personeli varsa, %90 ihtimalle bir işe alım ajansıdır. SI'larda ne kadar çok görevlendirme yapılırsa yapılsın, genel merkezde bekleyen veya uzaktan bakım yapan personel de olmalıdır.

4. Şirket Web Sitesini Kontrol Etmek
Şirketin bir web sitesi varsa, web sitesinde iş alanlarını kontrol edin. Çoğunlukla ortaklık listesinin içinde büyük şirketler veya büyük kamu kurumları bulunur ve ITO veya dış kaynak kullanımı gibi kelimeler varsa, %90 ihtimalle bir işe alım ajansıdır. Genellikle büyük şirketler veya kamu kurumlarının projelerinde 1-2 kişiye ihtiyaç duyulduğunda, bunları geçici olarak devreye alma ihtimali yüksektir.

Mutlak değil ancak tecrübelere göre, yukarıdaki 4 maddeyi kontrol ederek bile işe alım ajanslarının %50'sinden kaçınabilirsiniz. Bazen görüşmelerde açıkça 3 yıllık kariyer şişirme bahseden yerler vardır, bu gibi yerlere kesinlikle gitmeyin. Hem siz resmi evrak sahteciliğinden cezalandırılabilirsiniz hem de birlikte çalıştığınız ekip arkadaşlarınıza da zarar verirsiniz.