Câu chuyện của nhà phát triển SI
#1. Có nên tránh các công ty SI không?

Khi gặp gỡ các sinh viên chuẩn bị đi làm hoặc các nhà phát triển trẻ, tôi thường nghe thấy một câu hỏi chung.

Đó chính là "Có nên tránh các công ty SI không?". Bản thân tôi cũng bắt đầu sự nghiệp tại một công ty SI, vì vậy tôi hiểu những băn khoăn của các bạn.

Hôm nay, chúng ta sẽ cùng thảo luận về việc có nên vào các công ty SI hay không?

❓ Cấu trúc kinh doanh của SI
Trước tiên, chúng ta cần hiểu về cấu trúc kinh doanh của SI. SI được dẫn đầu bởi ba ông lớn, thường được gọi là "Tam đại", bao gồm Samsung SDS, LG CNS và SK C&C. Các công ty SI nhận dự án từ các doanh nghiệp có nhu cầu về hệ thống (nhà thầu chính) và sau đó tìm kiếm các nhà thầu phụ. Trong trường hợp này, nhiều công ty SI sẽ trở thành nhà thầu phụ cấp 2, 3, 4,... Tất nhiên, càng xuống cấp bậc, chi phí sẽ càng thấp do phải trả thêm phí trung gian. Chính vấn đề này đã dẫn đến việc hạn chế các tập đoàn tham gia vào khu vực công. Tuy nhiên, sự cố với hệ thống giáo dục thế hệ thứ 4 Nice cho thấy giới hạn về năng lực kỹ thuật của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

❓ Tại sao mọi người khuyên không nên vào các công ty SI?

1. Kinh nghiệm "thổi phồng"

Một số công ty môi giới nhân lực, được gọi là "đội PR", thường gian lận về kinh nghiệm để kiếm thêm tiền. Họ thường gửi các ứng viên mới vào làm việc với mức lương của nhân viên 3 năm kinh nghiệm (nhân viên cấp thấp). Nếu bạn gia nhập các công ty này, bạn có thể bị xử phạt về tội làm giả tài liệu, không những thế, điều này còn gây hại cho những người tham gia dự án khác. Vì vậy, bạn nên tránh những công ty như vậy.

Báo cáo về tình trạng "thổi phồng"

2. Áp lực về tiến độ dẫn đến "thứ Hai, thứ Ba, thứ Tư, thứ Năm, thứ Sáu, thứ Sáu, thứ Sáu..."

Do đặc thù của dự án phần mềm, phần lớn chi phí sẽ được phân bổ cho nhân lực. Vì vậy, nhà thầu chính muốn hoàn thành dự án càng sớm càng tốt, và nhà thầu phụ cũng muốn hoàn thành sớm để giảm chi phí nhân lực. Do đó, áp lực về tiến độ rất lớn. Tùy thuộc vào công ty mà bạn làm việc, bạn có thể phải làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần.

3. Cấu trúc không thể kiếm tiền

Như đã đề cập ở trên, các công ty SI cấp thấp phải trả thêm phí trung gian và nhận mức giá thấp hơn. Do đó, họ phải làm việc nhiều nhưng kiếm được ít tiền. Điều này dẫn đến mức lương và phúc lợi không được cao. Hầu hết những người làm việc tại các công ty SI cấp thấp đều hướng đến việc nâng cao kỹ năng để chuyển sang các công ty cấp cao hơn.

Tuy nhiên, cũng có những công ty SI tốt(?)

Bản thân tôi đã thực hiện các dự án SI trong khoảng 2 năm, với số lượng ngày làm thêm có thể đếm trên đầu ngón tay. Trong thời gian đó, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm và kỹ năng. Tôi nghĩ rằng đây là giai đoạn tôi phát triển nhất. Do đó, tôi không hoàn toàn đồng ý với quan điểm rằng nên tránh các công ty SI. Nếu bạn muốn trở thành nhà phát triển nhưng gặp khó khăn trong việc tìm việc, thì việc bắt đầu tại các công ty SI cũng là một lựa chọn tốt. Tuy nhiên, bạn cần lựa chọn các công ty SI tốt. Tôi sẽ chia sẻ về cách lựa chọn các công ty SI tốt trong bài viết tiếp theo.