Câu chuyện của nhà phát triển SI
#2. Cách chọn SI tốt

Thông thường, các công ty SI nổi tiếng là nơi mà các tân binh không muốn tìm việc làm. Lý do là bởi việc "thổi phồng" kinh nghiệm, làm việc quá giờ, làm việc vào cuối tuần, lương thấp, kỹ năng thấp, v.v. Tuy nhiên, mặt khác, SI luôn thiếu nhân lực và có nhiều công ty, vì vậy nếu bạn hạ thấp tiêu chuẩn, nó có thể là một khởi đầu nhanh chóng để làm việc trong lĩnh vực phát triển. Do đó, hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu về cách chọn SI tốt.

1. Kiểm tra công đoàn CNTT
Trước hết, bạn có thể truy cập trang web của công đoàn CNTT và xem phần Q&A về việc làm để tìm hiểu về việc "thổi phồng" kinh nghiệm. Hầu hết các đánh giá đều được đăng tải ở đây, vì vậy bạn có thể loại bỏ chúng ở bước đầu tiên. Tại đây, bạn có thể tìm hiểu về bầu không khí trong công ty, việc "thổi phồng" kinh nghiệm, thông tin lương, v.v., vì vậy hãy tham khảo nó.

2. Kiểm tra người hướng dẫn trong buổi phỏng vấn
Trong trường hợp là công ty môi giới, họ sẽ cử người đến những nơi cần dự án, vì vậy những người khác trong dự án mà bạn tham gia có thể thuộc về các công ty khác nhau, vì vậy sẽ khó khăn để nhận được sự giúp đỡ khi bạn không biết điều gì đó. Tất nhiên, cũng có những người sẵn sàng giúp đỡ, nhưng người hướng dẫn cùng công ty sẽ không thể giúp đỡ bạn bằng người hướng dẫn cùng công ty. Do đó, trong buổi phỏng vấn, nếu bạn làm việc theo hình thức cử đi, hãy chắc chắn rằng bạn được cử đi theo nhóm và có người hướng dẫn.

3. Kiểm tra văn phòng trong buổi phỏng vấn
Thông thường, các công ty môi giới sẽ gửi nhân lực đến các dự án khác, vì vậy bạn có thể coi đây là văn phòng dịch vụ việc làm. Nếu văn phòng cũ kỹ, nằm trong tòa nhà cũ và chỉ có giám đốc và kế toán, với xác suất 90% đó là công ty môi giới. Dù SI có cử đi nhiều người đến làm việc thì công ty cũng phải có những người chờ đợi ở trụ sở chính hoặc làm bảo trì từ xa.

4. Kiểm tra trang web của công ty
Nếu công ty có trang web, hãy kiểm tra lĩnh vực kinh doanh của công ty. Thông thường, nếu danh sách đối tác bao gồm các tập đoàn lớn hoặc các cơ quan công cộng lớn, và có những từ như ITO hoặc dịch vụ thuê ngoài, với xác suất 90% đó là công ty môi giới. Thông thường, đó là những công ty phái cử 1-2 người đến các dự án của các tập đoàn lớn hoặc cơ quan công cộng với tư cách là người "nhân viên hợp đồng" hoặc "nhân viên" với xác suất cao.

Điều này không phải là tuyệt đối, nhưng dựa trên kinh nghiệm, chỉ cần kiểm tra 4 điều trên, bạn đã có thể tránh được 50% các công ty môi giới. Thỉnh thoảng, có những nơi công khai nói về việc "thổi phồng" kinh nghiệm lên 3 năm trong buổi phỏng vấn, nhưng đừng bao giờ đến những nơi như vậy. Tôi cũng có thể bị xử phạt vì tội làm giả tài liệu hành chính và nó cũng gây phiền toái cho các thành viên trong nhóm làm việc cùng.