[Câu chuyện Lập trình SI] 02. Cách chọn SI tốt

Câu chuyện của nhà phát triển SI
#2. Cách chọn SI tốt

Thông thường, các công ty SI được biết đến là nơi mà các tân binh thường né tránh khi tìm việc. Có nhiều lý do khiến người ta không muốn làm việc tại SI, chẳng hạn như: thổi phồng kinh nghiệm, làm thêm giờ không giới hạn, phải làm việc cả ngày cuối tuần, lương thấp, trình độ kỹ thuật thấp,… Tuy nhiên, mặt khác, SI luôn thiếu nhân lực và có nhiều công ty, vì vậy nếu hạ thấp kỳ vọng một chút, đây có thể là bước khởi đầu nhanh chóng để các nhà phát triển tìm được việc làm. Do đó, hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu cách chọn được một công ty SI tốt.

1. Kiểm tra công đoàn CNTT
Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy truy cập trang web của công đoàn CNTT và xem phần Hỏi đáp về việc làm để tìm hiểu xem có tình trạng thổi phồng kinh nghiệm hay không. Vì phần lớn các đánh giá đều được đăng tải ở đây, nên bạn có thể loại bỏ một số công ty ngay từ bước này. Từ đây, bạn có thể biết được bầu không khí làm việc, tình trạng thổi phồng kinh nghiệm, thông tin về mức lương, v.v… của công ty, vì vậy hãy tham khảo kỹ lưỡng.

2. Kiểm tra xem có người hướng dẫn trong quá trình phỏng vấn hay không
Trong trường hợp của các công ty môi giới lao động, họ có thể cử nhân viên đến các nơi khác nhau có nhu cầu về dự án, do đó, những người làm việc cùng dự án với bạn có thể thuộc về các công ty khác nhau, điều này khiến bạn gặp khó khăn khi cần hỗ trợ nếu có vấn đề gì phát sinh. Tất nhiên, sẽ có những người sẵn sàng giúp đỡ, nhưng họ không thể quan tâm đến bạn như một người hướng dẫn cùng công ty được. Vì vậy, trong quá trình phỏng vấn, nếu bạn được cử đến làm việc tại các dự án khác, hãy kiểm tra kỹ xem bạn có được phân công vào một nhóm có người hướng dẫn hay không.

3. Kiểm tra văn phòng trong quá trình phỏng vấn
Thông thường, các công ty môi giới lao động sẽ cử nhân viên đến làm việc tại các dự án khác nhau, nên có thể coi đây là một văn phòng tuyển dụng nhân sự. Nếu văn phòng cũ kỹ, nằm trong một tòa nhà cũ và chỉ có giám đốc và kế toán, thì xác suất 90% là công ty môi giới lao động. Cho dù SI có nhiều nhân viên được cử đi làm việc tại các dự án khác, công ty vẫn cần có những nhân viên chờ việc hoặc bảo trì từ xa tại trụ sở chính.

4. Kiểm tra trang web của công ty
Nếu công ty có trang web, hãy kiểm tra lĩnh vực kinh doanh của họ. Nếu danh sách đối tác chủ yếu là các tập đoàn lớn hoặc các cơ quan nhà nước lớn, và có các từ như ITO hoặc gia công, thì khả năng cao (90%) là công ty môi giới lao động. Thông thường, các công ty này sẽ cử 1-2 người đến các dự án của các tập đoàn lớn hoặc cơ quan nhà nước với vai trò là nhân viên hợp đồng.

Mặc dù không phải là tuyệt đối, nhưng dựa trên kinh nghiệm, chỉ cần kiểm tra 4 điều trên, bạn đã có thể loại bỏ được 50% các công ty môi giới lao động. Đôi khi, trong quá trình phỏng vấn, họ sẽ thẳng thắn nói về việc thổi phồng kinh nghiệm lên 3 năm, nhưng bạn tuyệt đối không nên làm việc tại những công ty như vậy. Bạn có thể bị xử phạt vì tội làm giả tài liệu, đồng thời gây phiền toái cho các đồng nghiệp trong nhóm.