[SI 開發者故事] 01. 勸你不要去 SI 公司..？

SI 開發人員的故事
#1. 聽說SI公司要避開..？

在與應屆畢業生或後輩開發人員交談時，會發現他們有一個共同點。

那就是「SI公司最好不要去…？」。由於我第一份工作也是在SI公司開始的，因此我了解他們在煩惱什麼。

今天，我們將討論是否應該去SI公司？以及應該如何避開SI公司？

❓ SI的事業結構
首先，我們需要了解SI的事業結構。SI以三星SDS、LG CNS、SK C&C這三大巨頭為首，從需要系統的企業（元請）那裡獲得訂單，並委託其他公司進行專案。此時，許多SI公司會處於乙方、丙方、丁方…的位置。當然，位置越低，中間抽成的費用就越多，因此單價自然會降低。由於這個問題，公共部門限制了大型企業的參與，但從最近的第四代教育系統Nice事件可以看出，中小企業的技術能力確實存在限制。

❓ 不建議去SI公司的原因

1. 膨脹的履歷

一些被稱為「應召站」的人力派遣公司（只提供人力給公司並收取佣金的公司）為了賺取更多錢，會偽造履歷，通常將應屆畢業生偽造成3年級（初級）開發人員。因此，如果進入「應召站」工作，不僅可能因偽造公文書而受到處罰，還會給參與同一專案的其他人員帶來損失，所以要避開這種公司。

關於履歷膨脹的舉報

2. 時間壓力導致的「週一到週五都是週末」…

S/W專案的特性是大部分費用都用於人力成本。因此，甲方希望盡快完成專案，承包商也希望盡快完成專案以節省人力成本，所以會施加很大的時間壓力。因此，根據客戶公司不同，可能會變成「週一到週五都是週末」的狀態。

3. 賺不到錢的結構

如上所述，下游SI公司會抽成，並以較低的價格獲得報酬，因此工作量大，收入卻少，所以在薪資和福利方面很難有太大的期待。因此，在低階SI公司工作的人，大多以提升能力並跳槽到上游公司為目標。

但是，仔細尋找的話，還是可以找到不錯的SI(?)公司。

就我個人而言，在SI專案中工作了大約兩年，加班次數屈指可數，並且認為自己獲得了許多經驗和提升了能力。我認為在這段期間我得到了最大的成長。因此，我認為並非絕對要避開SI公司，而是對於想從事開發工作卻找不到工作的應屆畢業生來說，先從SI公司開始也是不錯的選擇。當然，必須選擇好的SI公司。關於如何選擇好的SI公司以及如何避開不好的SI公司，我們將在下篇文章中說明。