SI 開發者故事
#1. SI 公司應該避開嗎…？

當我遇到新進準備生或後輩開發者聊天時，他們會共同提到的話題。

就是「SI 公司不該去…」吧。我剛開始也是在 SI 公司上班，所以可以理解他們的擔憂。

今天我們來談談，要不要去 SI 公司？

❓ SI 的事業結構
首先要了解 SI 的事業結構。SI 以三星 SDS、LG CNS、SK C&C 為首的「三大巨頭」，從需要系統的企業（原廠）取得訂單，然後尋找專案的轉包商。很多 SI 公司都會處於乙、丙、丁…的位置。 當然，越往下，因為中間要抽成，單價就只能越來越低。因為這樣的問題，公部門會限制大型企業參與，但從這次第四代教育系統「NICE」的事件可以看出，中小企業存在著技術力不足的問題。

❓ 不建議去 SI 公司的原因

1. 經驗灌水

有些被稱為「應召站」的人力派遣公司（只提供人力並收取費用），為了賺取更多錢，會將新人偽造成 3 年經驗（初級）的員工。因此，如果去應召站工作，可能會面臨偽造公文而遭懲處，也會損害參與專案的其他人，所以要避免這種公司。

經驗灌水方面的爆料

2. 因為時間壓力，變成週一到週五都要加班…

S/W 專案的特性是，大部分的費用都用於人事成本。因此，發包方希望專案能快速完成，承包商也希望盡快結束專案，減少人事成本，所以時間壓力很大。因此，根據客戶的公司，可能會變成週一到週五都要加班。

3. 賺不到錢的結構

如前所述，下游 SI 公司因為要抽成，所以只能以低單價接案，所以工作多，賺的錢卻少，很難期待高薪和福利。因此，在 SI 下游公司工作的人，大多以累積實力轉往上游公司為目標。

但如果仔細找，還是可以找到不錯的 SI（？）公司。

我曾經在 SI 專案工作約 2 年，加班次數屈指可數，我覺得我累積了不少經驗和實力。我認為這段期間是我成長最多的一段時間。因此，我認為，不要過於絕對地說要避開 SI，如果想要成為開發者，但找不到工作，就先開始吧，從 SI 公司開始也不錯。當然，要選擇好的 SI 公司，如何挑選好的 SI 公司，以及如何選擇 SI 公司，我們下次再說明。