SI 開發者故事
#2. 如何選擇好的 SI 公司

SI 公司通常被視為新人的就業避風港。由於經驗膨脹、無限加班、週末上班、低薪、技術力不足等各種 原因，新人會避開 SI 公司。但另一方面，SI 公司始終面臨人手不足，且公司數量眾多，因此只要降低標準， 對於想成為開發者的新人來說，它可以成為快速起步的選擇。因此，今天我們將探討如何選擇相對較好的 SI 公司。

1. 檢查 IT 工會
在面試前，可以先登入 IT 工會網站，在職缺 Q&A 中查詢經驗膨脹的狀況。由於大多數公司都會留有評價， 因此可以透過此方法進行初步篩選。在這裡，您可以獲得有關公司文化、經驗膨脹狀況、薪資資訊等公司內部 資訊，因此務必參考。

2. 面試時確認是否有指導老師
如果是人頭公司，由於需要派遣到不同地方進行專案，因此即使您所在的專案中其他人員可能隸屬於不同的公司， 因此在遇到問題時，可能難以獲得幫助。雖然也有可能遇到樂於提供幫助的人，但與同一家公司的指導老師相比， 他們無法提供同樣程度的協助。因此，在面試時，如果派遣到其他公司工作，請務必確認是否有指導老師的團隊 進行派遣。

3. 面試時檢查辦公室
通常人頭公司會將員工派遣到其他專案，因此可以想像成人力仲介公司。如果辦公室位於老舊的建築物中， 只有老闆和會計人員，只有幾個人的小型公司，那麼有 90% 的機率是人頭公司。即使 SI 公司派遣的員工很多， 也應該在總部等待或遠端進行維護的人員。

4. 檢查公司網站
如果該公司有網站，請確認其業務範圍。通常，合作夥伴清單中會列出大型企業或主要公共機構，如果包含 ITO 或外包等詞彙，則有 90% 的機率是人頭公司。通常，他們會將 1 到 2 人的員工派遣到大型企業或公共機構 的專案中，擔任臨時人員的職位。

雖然不是絕對的，但根據經驗，只要檢查上述 4 點，就可以避免 50% 的人頭公司。偶爾會遇到在面試時 直接說要將您升為 3 年級員工的公司，請務必不要去這種公司。您也可能會因偽造公文書而受到懲罰， 也會給與您一起工作的團隊成員帶來麻煩。