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这是AI翻译的帖子。

투잡뛰는 개발 노동자

[SI 開發者故事] 05. SI 公司不可或缺的加班和週末上班

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durumis AI 总结的文章

  • SI 開發者因應甲方頻繁的的需求變更和新增,加班和週末上班不可避免,大多數 SI 公司採用固定薪資制,不支付加班費。
  • 不過,截至 2024 年 5 月,每週 52 小時工作制實施後,加班和週末上班的情況已逐漸減少,固定薪資制廢除也正在討論中,因此未來能領取加班費的可能性也 越來越高。
  • 選擇 SI 公司時,除了加班費支付與否,還應考慮餐費、交通費補助、加班費等福利,做出審慎的決定。

SI 開發者故事
#5. SI 公司不可或缺的加班和周末上班



發布專案的甲方希望盡快看到他們的程式。
而且,在過程中,需求會不斷更改或添加。實際上,他們對自己使用的程式沒有明確的需求,他們希望只要付錢, 就會有人幫他們完成。因此,專案時程是根據最初的的需求估算的,但由於需要應對眾多需求,時間往往不夠, 不得不加班和周末上班。


但是,大多數 SI 公司都實施固定薪資制,不支付加班費。大多數 SI 公司在加班時可能會提供晚餐, 如果晚上 10 點後下班,還會提供計程車費。
有時候,一些有良心的公司會在周末上班時支付一些加班費,或者根據加班時間提供休假。所以,如果公司連飯都不給, 建議你趕快跑。目前,由於實施了每週 52 小時工作制,加班和周末上班的情況已經減少很多。而且,固定薪資制也即將被廢除, 所以,我們可能會迎來一個可以合法領取加班費的時代。

TheCareer
투잡뛰는 개발 노동자
코딩, 취업, 이직, 경제에 관심 많은 IT 노동자
TheCareer
[SI 開發者故事] 09. SI 專案投入後正式開始開發 SI 開發者在專案投入後會開發 RFP 中規定的功能,但由於客戶的額外需求,導致程式碼變更頻繁,效率不再重要,快速開發才是關鍵。 因此,開發應以功能實現為重點,而非乾淨程式碼或效率。

2024年4月18日

[SI 開發者故事] 01. SI 公司要避開嗎? SI 公司對於新進開發者來說並不受歡迎,但對於累積經驗來說卻是個不錯的機會。不過,必須接受工作進度壓力和低薪的問題。選擇 SI 公司時,要小心職涯經歷造假或低價競標,如何找到好的 SI 公司,下一篇文章會詳細說明。

2024年4月16日

[SI 開發者故事] 04. SI 公司入職第一天做些什麼 作為 SI 開發者入職後,第一天會在公司總部或客戶公司度過。在公司總部,可以用個人筆記型電腦學習,在客戶公司則會進行開發環境設定和 項目了解,為新的開始做好準備。建議通過與團隊成員的合作,快速適應,並在項目收尾前享受「準時下班」,專注於技術和知識的學習。

2024年4月17日

跳蚤市場調查,自營業者2人中1人獨自經營… 平均每天工作10小時,每月休息2天 韓國自營業者2人中1人沒有員工,獨自工作,平均每天工作9.8小時,每月休息2天。 10個自營業者中,有6個正在考慮休業或停業,其中租金和人工等固定支出被認為是主要原因。
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
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2024年5月22日

打造提高生产力的自动化程序。 durumis 是一家开发用于提高生产力的自动化程序的公司。您可以将工作、爱好、日常生活等各种领域的任务自动化,并将其用作您自己的机器人助理。 我们提供网站操作、文档处理、电子邮件、工作系统等的自动化服务,您可以以低廉的成本有效地利用生活。
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2024年3月22日

教師薪資現況化的制度改善方案 - 教師調整額增加與績效薪酬制導入 為改善教師過度的工作負擔和惡劣的待遇,政府和教育當局正在考慮將教師調整額至少增加10%,並導入以績效和能力為中心的薪酬制。 這將有助於提高教師士氣、提升專業能力,以及提高教職吸引力,但相關法規修訂、預算籌措、公平性問題等仍待解決。
durumis AI News Japan
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2024年5月14日

每周工作 69 小时与 Zoom 的机会:时间 随着在家办公时代的结束,企业正在要求员工返回办公室,但员工不再将“工作”放在生活的中心,而是重视“美好生活”的时间管理, 将工作视为提供归属感和有意义时间的空间。
Byungchae Ryan Son
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2024年5月10日

便利商店24小时营业暂停及改善工作环境以解决人手短缺问题 为了解决便利商店人手短缺问题,正在讨论各种对策。暂停24小时营业、引入无人结算系统、改善工作环境等都是典型的 例子。特别是基于人工智能的自动排班解决方案的引入备受关注,作为有效的解决方案,通过根据工作时间段安排人员、保障休假和 休息时间,可以提高人员运用的效率。
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2024年5月6日

企業的薪資漲幅觀點與政府的中小企業支持政策 儘管近期物價上漲,但企業對於調薪卻持保守態度。調查結果顯示,有超過 5% 的薪資漲幅可能性的企業僅佔 9.2%,而凍結或減薪的意見則高達 44%。企業高管表示,獲利下降和未來薪資漲幅計劃的缺乏是造成這種現象的原因。
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2024年5月6日